Page 46 - 人力资源法律风险管理操作手册

数并根据国家法规计算出的日工资标准的 300%，按月支付节假日工作时间工资。

第五节 请假规定

一、请假审批权限

员工请假采取逐级审批制度：

1、申请病事假少于 3 个工作日（含 3 个工作日）由部门经理审批，人力资
源部备案；

2、申请病事假大于 3 个工作日由部门经理初审，报总经理批准后，提交人

力资源部备案；

3、各类带薪假期（如产假、婚假、丧假、工伤及非因工负伤休假），部门
经理批准外，需人力资源部审核。

二、请假申请流程

1、员工请假前需将工作安排好，告知部门经理后及时填写㉒“员工请假单”，

由相关审批人审批，并知会人力资源部备案，逐级审批后方可离岗休假。
2、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续的，

须本人及时与请假审批人电话联系并获批准，待上班后当日补填“员工请假单”。

3、若员工申请 7 天以上病假，需在病假开始 7 日内提交（快递或家人送达）

三甲医院的病假单及具体病情诊断资料，若没有书面申请或申请的事由与当时口
头申请不符的，则视为旷工。

第六节 休假类别

一、法定节假日 (以国务院公布为准)
元旦 春节 清明节 五一节 端午节 中秋节 国庆节 薪资

1 天 3 天 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天 有薪

二、事假：

定义：指员工因处理私人事物而请假

1、事假按实际请假天数扣发当日基本工资，事假扣除绩效分数一天 1.5 分。
2、每月事假之和累计超过 10 天，在扣除事假期间工资的同时取消对应当月

绩效奖金。

三、病假
1、病假的审批：

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