Page 48 - 人力资源法律风险管理操作手册
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3、怀孕未满 12 周流产的，享受 15 天产假。
4、作计划生育手术者，须依据区级以上医院出具的证明给假：节育手术给
假 2 天、节育恢复手术给假 1 天。
5、产假期内如遇休息日、国定假日，不另给假期天数。
6、产假工资计算标准：产假享受基本工资待遇。产假期间不享受绩效奖金
和补贴。
7、产前检查：
(1)员工怀孕后，须将《准生证》原件和《产前记录表》复印件交人事行政
部核对和复印存档，作为产前检查请假的证明依据。
(2)常规产前检查工资按病假工资标准发放。
九、丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、祖父母、外祖父母
或配偶的祖父母、外祖父母）死亡，可享有 3 天丧假（含休息日及法定休假日）。
2、员工近亲属（兄弟，姐妹）死亡，享有 1 天丧假。
3、员工申请丧假须一次性休完，逾期视作自动放弃。
4、丧假期间工资正常发放。
十、旷工
1、员工有以下情况之一为旷工：
(1)未按规定办理请假手续的缺勤者；
(2)请假但未获批准的缺勤者；
(3)续假未获批准的缺勤者；
(4)经证实请假理由与事实不符；
(5)虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；
(6)无故未到岗上班。
2、旷工管理
员工在 30 天内累计旷工超过 3 天（含 3 天），12 个月内累计旷工超过 5 天
（含 5 天），将被视为严重违反公司规章制度，公司将根据规章制度与其解除劳
动合同，并不支付任何经济补偿金。
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