Page 51 - 人力资源法律风险管理操作手册

一、薪酬结构

（一）公司薪酬总体结构由工资、奖金、补贴、福利四部分组成，其中工资
分为基本工资、岗位工资、绩效工资和全勤工资；奖金分为业绩提成、团队提成、

大单奖励、年终奖；补贴分为餐饮补贴、电话补贴、油量补贴、住宿补贴和特殊

补贴；福利分为社会保险、生日礼券、过节礼品、员工旅游、员工活动、培训等

福利。如表 1 所示：
表：薪酬结构表

薪酬总额

工资 奖金 补贴 福利

薪 工 基 岗 绩 全 奖 业 团 年 补 餐 电 特 福 社 生 过 员 员 培
餐
薪
补
团
岗
基 基本工资 业绩提成 餐饮补贴 社会保险
工
奖
年
生
过
福
业
绩
全
电
培
员
员
社
特
岗位工资 团队提成 电话补贴 生日礼券
绩效工资 大单奖励 交通补贴 过节礼品
全勤工资 年终奖 住宿补贴 员工活动
加班工资 特殊补贴
培训
注：以上薪酬均为税前工资，公司根据国家规定的社会保险额统一进行扣除

代缴。

（二）薪酬各结构要项说明：

类别 项目 定义

●劳动者所得工资额的基本组成部分，以劳动责任、劳

基本工资 动强度、劳动条件及劳动技能评价要素确定

●工龄工资：员工转正后每年增加工龄工资 50 元
工资

●指个别岗位除岗位责任，劳动技能等之外的特定的岗
岗位工资
位职责的特殊工资类别

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