Page 22 - ลูกเสือ กศน. สค32035
P. 22

9





                                        3) การพัฒนาทางจิตใจและศีลธรรม ผูกํากับลูกเสือจะชวยพัฒนาจิตใจ
                  และศีลธรรมใหแกลูกเสือไดโดยสงเสริมใหมีความซาบซึ้งในศาสนา ดวยการฟงเทศน ไหวพระ

                  สวดมนต การปฏิบัติศาสนกิจและการไปทําบุญทําทานที่วัด พัฒนาแนวความคิดทางศาสนา
                  เชน การเชื่อคําสอนในพระพุทธองค การเชื่อในอํานาจลึกลับบางอยางที่ดลบันดาลความหวัง

                  ใหแกชีวิต กระตุนใหเด็กปฏิบัติตามและเชื่อถือตามพอแม กิจการลูกเสือสามารถที่จะเชื่อมโยง
                  กับศาสนาตาง ๆ ได

                                        4) การพัฒนาในเรื่องการสรางคานิยมและเจตคติ  ผูกํากับลูกเสือตอง
                  พยายามสรางคานิยมและเจตคติที่ดีในสิ่งแวดลอมทั่วไปใหเด็กเห็น และปลูกฝงลงไปในตัวเด็ก

                  โดยการแสดงภาพที่ดีที่มีคานิยม อภิปรายปญหาตาง ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกเสือแตละคนหรือกับ

                  กลุมลูกเสือทุกโอกาส เพื่อวาลูกเสือจะไดพบดวยตัวเองวาคานิยม เจตคติและมาตรฐานอะไรที่มี
                  คุณคาอยางยิ่งยวด

                                        5)  การพัฒนาสัมพันธภาพระหวางบุคคล  ผูกํากับจะตองชวยเหลือให
                  ลูกเสือสรางสัมพันธภาพอยางฉันทมิตรกับผูอื่นอยางสม่ําเสมอ นอกจากนั้นก็ใหลูกเสือ

                  ไดทดสอบความสามารถหรือทักษะของเขาในการสรางสรรคความสัมพันธกับผูกํากับลูกเสือ
                  และทดสอบความสามารถในการผูกมิตรกับเด็กชายหญิงในวัยเดียวกันกับเขา

                                        6)  การพัฒนาสัมพันธภาพทางสังคม  ผูกํากับลูกเสือควรตระหนักถึง
                  การพัฒนาสัมพันธภาพทางสังคมวา เปนเสมือนสวนหนึ่งที่สอดแทรกอยูในกิจการของลูกเสือ

                  กลุมลูกเสือควรจะมีความสามารถที่จะทํางานรวมกันอยางกลมเกลียวราบรื่น ลูกเสือควรจะได
                  เรียนรูถึงการใหความรวมมือ การใหและการรับแสดงบทบาทผูกํากับ และเรียนรูถึงการยอมรับ

                  ในคุณคาและบุคลิกภาพของบุคคลอื่น ๆ เพราะไมมีใครจะอยูไดอยางเดียวดาย ระบบหมูของ

                  ลูกเสือจะชวยใหลูกเสือแตละคนเขารวมกันเปนกลุมที่ประกอบดวยบุคคลในรุนเดียวกัน และมี
                  ความสนใจคลายคลึงกันในสภาพเชนนี้ ลูกเสือสามารถทดลองทักษะในการทํางานในกลุมเล็ก ๆ

                  ซึ่งจะมีสวนชวยเขาในอนาคตทั้งที่ทํางานและที่บาน
                                        7) การพัฒนาสัมพันธภาพตอชุมชน คือ ความพรอมและความสามารถ

                  ใหบริการแกผูอื่น ผูบังคับบัญชาควรกระตุนใหลูกเสือไดเขาไปมีสวนรวมในชุมชนอยางเขมแข็ง
                  ไมวาจะเปนการบําเพ็ญประโยชนประจําเฉพาะตัว หรือปฏิบัติการรวมกันทั้งหมูในโครงการ

                  บําเพ็ญประโยชน เจตคติและทักษะดังกลาวจะเปนทักษะที่มีคาและสําคัญ ถาในวันหนึ่งลูกเสือ
                  ไดรับการกระตุนใหเปนผูที่มีสวนชวยสรางสรรคสังคม ชุมชนในสังคมนั้นก็จะมีความประทับใจ

                  ในผลงานของลูกเสือ
                                        8) การพัฒนาทางดานความรับผิดชอบตอสิ่งแวดลอม คือ การสงเสริม

                  ใหลูกเสือไดมีความเพลิดเพลินกับชีวิตกลางแจง สงเสริมใหรูจักรักธรรมชาติและรักษาธรรมชาติ

                  การเรียนรูเรื่องธรรมชาติเปนกิจกรรมที่นําไปสูความสําเร็จในการลูกเสือ เพราะธรรมชาติให
                  บทเรียนวา คนเราสามารถเลี้ยงชีพไดอยางไร รวมทั้งสอนใหรูจักการดํารงชีวิตตลอดไปจนถึง
   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27