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Techniques de vente                                                          Brevet Bancaire Métiers


            Dans la théorie de l’attribution ; les sujets infèrent leur attitude à partir de l’observation des actes
            et des conditions de leur réalisation. Cette théorie remet en cause certaines bases classiques du
            processus  d’achat :  c’est  l’idée  même  de  reconnaissance  du  problème  qui  est  ici  contestée,
            puisqu’il  n’y  a  pas  forcément  « problème »  (tension)  à  l’origine  du  comportement.  C’est
            l’observation  même  du  comportement  qui  est  ici  la  base  de  l’explication  et  qui  détermine
            l’attitude (processus inversé).


            3.5 Typologie client



            L'explication des motivations et du comportement du consommateur face aux produits et services
            bancaires  réside,  comme  pour  tout  autre  produit,  dans  deux  types  de  facteurs :  quantitatifs  et
            qualitatifs. Les premiers sont mesurables et clairement identifiables, par exemple, le revenu, l'âge,
            etc.  Les  seconds,  qualitatifs,  sont  détectés  par  l'analyse  psychologique  ou  sociologique.  Ces
            variables individuelles sont sources de différenciation des attitudes et donc de segmentation des
            attentes du marché.
            Afin de faciliter la compréhension  de l’approche qualitative,  on se limitera  au départ  aux  deux
            types énumérés par Carl Gustav JUNG (1875, 1961 - Instigateur de la psychologie analytique).

            Jung a défini huit types psychologiques issus du croisement entre deux énergies : l'introversion et
            l'extraversion et quatre fonctionnements : penser, ressentir, sentir et deviner intuitivement.
            Ses objectifs :

                  · Mieux se connaître et mieux comprendre ses interlocuteurs.
                  · Prendre conscience de son impact sur les autres.

                  · Tirer profit du meilleur en chacun de nous.
                  · Développer son potentiel.
                  · Améliorer son efficacité relationnelle.

                  · Aider à mieux s'orienter.
                  · Faire des choix personnels et professionnels adéquats.

            a. Introversion / Extraversion


                Type extraverti

            Si l'on examine le type extraverti de Jung, son psychisme est orienté vers l'extérieur et il considère
            l'intérêt du groupe avant le sien. Sociable, il s'adapte bien à la nouveauté et se fait facilement des
            amis.  Il  peut  être  actif  ou  tranquille :  ce  qu'il  veut  avant  tout,  c'est  ne  pas  être  seul.  Son
            comportement  en  fonction  de  sa  relation  aux  autres,  auxquels  il  cherche  instinctivement  à
            s'assimiler. Par exemple, lorsqu'il planifie son avenir, il fera son choix de carrière en fonction du
            marché du travail plutôt que de poursuivre des études d'intérêt strictement personnel.

            La  tombée  du  jour  rend  l'extraverti  souvent  triste  car  il  aime  la  lumière,  l'action  et  la  vie  à  la
            grande ville. C'est souvent un lève-tôt. Le temps qu'il fait affecte son humeur ; il peut faire très
            froid en plein mois de janvier mais si le soleil brille, il dira qu'il fait beau et sera de bonne humeur.






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