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                        Identifica las empresas con prácticas más avanzadas.

                        Mide las prácticas más avanzadas para cuantificar las prestaciones.
                        Calcula la propia fuerza y la compara con la del competidor.

                        Desarrolla  planes para  igualar  y  superar las  prácticas  más adelantadas o
                         consolidar su liderazgo, según el caso.

                        Pone en práctica y supervisa los resultados.



                  Beneficios del Benchmarking



                        Es un enfoque efectivo para lograr un cambio operacional. Los puntos de
                         referencia son el catalizador que mueve a una organización a niveles más

                         altos de rendimiento.
                        Dado  que  los  requisitos  de  los  clientes  están  definidos  rigurosamente,  la

                         evaluación comparativa mejora la satisfacción del cliente.

                        Se enfoca en los procesos que mejoran los resultados, no simplemente en
                         los resultados.

                        Las  medidas  de  rendimiento  a  menudo  se  mejoran  como  resultado  de  la
                         evaluación comparativa.

                        La  toma  de  decisiones  mejora  porque  la  organización  ha  mejorado  el
                         conocimiento  del  cliente,  el  enfoque  del  proceso  y  las  medidas  de

                         rendimiento.

                        El benchmarking mejora la innovación y la creatividad ya que las barreras
                         autoimpuestas al éxito se eliminan.

                        El  benchmarking  ofrece  un  mecanismo  para  desarrollar  metas,  la
                         planificación  estratégica  e  implementar  planes  contingentes  mucho  más

                         rápidos  y  a  un  costo  menor,  en  base  a  las  lecciones  estratégicas

                         aprendidas por las otras empresas.
                        Es  un  mecanismo  que  genera  realmente  “valor  añadido”  a  los

                         comportamientos y desempeños organizacionales.









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