Page 308 - AR DPBM-2016--SMALL

Ikhtisar Utama Laporan Manajemen Profil Dana Pensiun Bank Mandiri

Key Financial Highlights Management Report Dana Pensiun Bank Mandiri Profile

Kode Etik
Code of Ethics

Sebagai landasan untuk mencapai keberhasilan dalam As a foundation for achieving long-term success, the
jangka panjang, pelaksanaan Tata Kelola Dana Pensiun yang implementation of Good Pension Fund Governance needs
Baik perlu ditunjang oleh budaya kerja dan nilai-nilai yang to be supported by a work culture and deep-rooted values
mengakar di DPBM. Budaya Kerja DPBM dibentuk melalui in DPBM. The DPBM Work Culture is established through the
pelaksanaan nilai-nilai/etika yang berkesinambungan yang implementation of sustainable values/ethics as part of the
merupakan bagian dari Pedoman Tata Kelola Dana Pensiun Pension Fund Good Governance, as ratified by the Founder
yang Baik, yang telah disahkan melalui ditetapkan Pendiri through the PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Board of Directors
melalui keputusan Direksi PT Bank Mandiri (Persero) Tbk No. Decision No. KEP.DIR/55/2008 dated May 7, 2008 and set
KEP.DIR/55/2008 tanggal 7 Mei 2008. dan dituangkan dalam forth in the Code of Conduct and Code of Ethics. These
Pedoman Perilaku dan Kode Etik. Pedoman ini menjadi guidelines serve as policies governing the work culture and the
kebijakan yang mengatur budaya kerja dan hubungan antara relationship between DPBM and its stakeholders.
DPBM dengan pemangku kepentingan.

Budaya Kerja Work Culture
Budaya Kerja adalah pedoman sikap, tingkah laku dan Work culture forms a guideline for attitudes, behaviors and
perbuatan yang wajib dimiliki dan dilaksanakan oleh setiap actions that must be owned and implemented by every
pegawai dalam melakukan tugas kedinasan maupun dalam employee in performing their official duties and in everyday
pergaulan hidup sehari-hari di luar kedinasan, dengan tujuan social life outside the office, with the aim of maintaining the
menjaga martabat pegawai dan kehormatan DPBM. Budaya dignity and honor of DPBM employees. DPBM’s Work Culture
Kerja DPBM mengacu kepada Nilai-nilai Dasar atau Core refers to the Core Values set forth or through the Vision and
Values yang tertuang melalui Visi dan Misi. Mission.
Visi vision
“Dana Pensiun yang Terpercaya dan Terbaik” “The Best and Most Trustworthy Pension Fund”

Untuk dapat memenuhi hal tersebut DPBM harus: To meet this need DPBM must have:
• Terpercaya pengelolaannya, artinya bahwa proses • Reliable management, meaning that the DPBM
pengelolaan dari DPBM dilakukan oleh sumber daya management is carried out by professional, trustful and
manusia yang profesional, amanah dan dapat dipercaya. trustworthy human resources.
• Terbaik pengelolaannya, artinya bahwa hasil • Top management, meaning that the result of its
pengelolaannya selalu diusahakan mengarah mempunyai management has been achieved following weightings/
bobot/nilai yang terbaik, dibanding dengan Dana Pensiun best values, compared with pension funds of its kind in
sejenis di Indonesia. Indonesia.
Misi Mission
“Menjamin Kesinambungan Penghasilan Setelah Peserta “Ensure Continuity of Income after members stop working/
Berhenti Bekerja/Pensiun” retire”

Untuk dapat menanamkan Budaya Kerja, DPBM memiliki To be able to embed its work culture, DPBM uses the slogan
slogan, yaitu “Bekerja Itu Ibadah”. Rumusan Budaya Kerja “Work Is Worship”. To formulate DPBM’s Work Culture as
DPBM sebagai acuan perilaku sehari-hari dari Pengurus dan a daily behavioral reference from the Board to all the staff
seluruh jajarannya adalah: through:
• Perilaku yang Agamis • Religious behavior
• Kepercayaan • Belief
• Integritas • Integrity
• Profesionalisme • Professionalism
• Fokus Pada Peserta • Focus on Members
• Kesempurnaan • Perfection

308 Laporan Tahunan 2016 Annual Report | Dana Pensiun Bank Mandiri