Page 309 - AR DPBM-2016--SMALL

Analisis & Pembahasan Manajemen Tata Kelola Dana Pensiun Laporan Keuangan Konsolidasi

Management Discussion & Analysis Good Pension Fund Governance Consolidated Financial Report

etika Bisnis Business Ethics
Etika Bisnis adalah pedoman bagi Dana Pensiun untuk Business Ethics is a guideline for the pension fund to manage
mengatur perilaku organ Dana Pensiun dalam beretika the units’ behavior in ethical conduct in the management of
melakukan pengelolaan Dana Pensiun baik di internal maupun pension funds both internally and when dealing with business
berhubungan dengan mitra bisnis. partners.
1. Etika Mengelola DPBM 1. Managing DPBM Ethics
a. DPBM harus memiliki etika pengelolaan yang pada a. DPBM must have management ethics as guidelines
dasarnya memuat etika DPBM sebagai pedoman for ethical behavior by the Supervisory Board, the
perilaku etis dari Dewan Pengawas, Pengurus dan Managing Board and all levels of DPBM.
seluruh jajaran DPBM.
b. Seluruh jajaran DPBM dilarang untuk memberikan b. Everyone within DPBM is forbidden from giving or
atau menawarkan serta menerima baik secara offering and receiving, directly or indirectly, anything
langsung maupun tidak langsung, sesuatu kepada/ to / from government officials, or other parties, to
dari pejabat Pemerintah, pihak lain atau seorang untuk influence or as a reward for what they have done in
mempengaruhi atau sebagai imbalan atas apa yang accordance with legislation in force.
telah dilakukannya dan tindakan lain sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
c. DPBM dilarang memberikan sumbangan dalam bentuk c. DPBM prohibits the giving of donations in any form to
apapun kepada siapapun, kecuali diperbolehkan oleh anyone, unless permitted by the regulations.
peraturan yang berlaku.
d. Seluruh jajaran DPBM memastikan bahwa DPBM d. Everyone at DPBM must ensure that DPBM complies
memenuhi ketentuan Undang-undang dan peraturan with Government Acts and Regulations where
pelaksanaannya yang berlaku. applicable.

2. Benturan Kepentingan 2. Conflict of Interest
a. Jajaran DPBM dalam menjalankan tugas dan a. DPBM staff when carrying out their duties and
kewajibannya tidak boleh mempunyai kepentingan di obligations should not have interests outside DPBM’s
luar kepentingan DPBM, baik langsung maupun tidak interest, either directly or indirectly, including personal
langsung, meliputi kepentingan pribadi, keluarga, interests, family, group and other parties that may
golongan maupun pihak lain yang berakibat hilangnya result in a loss of objectivity in decision making.
obyektivitas dalam pengambilan keputusan. b. DPBM staff are obliged to maintain the confidentiality
b. Jajaran DPBM berkewajiban menjaga kerahasiaan of information and DPBM’s confidential data in
informasi dan informasi rahasia DPBM sesuai dengan accordance with the legislation in force.
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
c. Jajaran DPBM dilarang menyalahgunakan jabatan c. DPBM staff are prohibited from abusing their office for
untuk keuntungan pribadi, keluarga, golongan personal, families, groups or other parties gain.
maupun pihak-pihak lain.
d. Jajaran DPBM dilarang menyalahgunakan informasi d. DPBM staff are prohibited from misusing important
penting yang berkaitan dengan DPBM. information relating to DPBM.

3. Hubungan Industrial 3. Industrial Relations
a. Jajaran DPBM berkewajiban mengikuti peraturan a. DPBM staff are obliged to follow the laws and
perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku. regulations in force.
b. DPBM wajib menggunakan kemampuan bekerja, b. DPBM staff must use their work abilities, quality and
kualitas dan kriteria yang terkait dengan hubungan criteria related to the employment relationship as the
kerja sebagai dasar satu-satunya dalam mengambil sole basis in making decisions between DPBM and
keputusan mengenai hubungan kerja antara DPBM employees without discrimination.
dan Pegawai tanpa diskriminasi.

Laporan Tahunan 2016 Annual Report | Dana Pensiun Bank Mandiri
309