Page 107 - GRC-BOOK-NEW2

Penerapan gCg di unit kerja

Adapun Gratifikasi yang Tidak Dianggap Suap: (1) dapat terkait dengan kedinasan;
maupun (2) yang tidak terkait dengan kedinasan. Gratifikasi yang Tidak Dianggap
Suap terkait kedinasan sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan
Perundangan yang berlaku, antara lain:

1. Penerimaan fasilitas jamuan makan, dalam kegiatan yang terkait pelaksanaan
tugas dan kewajiban di perusahaan dari rekanan/nasabah berdasarkan
penunjukan dan penugasan resmi dari perusahaan;
2. Penerimaan plakat, goody bag/gimmick dari panitia seminar, lokakarya,
pelatihan, yang mana keikutsertaannya didasarkan pada penunjukan dan
penugasan resmi dari instansi;
3. Penerimaan hadiah pada waktu kegiatan kontes/kompetisi terbuka dalam
kedinasan;
4. Penerimaan sponsorship dalam kegiatan yang diselenggarakan untuk
kepentingan Bank dari rekanan/ nasabah/ mitra kerja.

Perlakuan atas penerimaan gratifikasi dalam kedinasan tersebut di atas tidak
perlu dilaporkan kepada KPK. Namun, cukup dilaporkan saja kepada unit kerja
perusahaan yang menangai pengendalian gratifikasi dalam rangka menegakkan
prinsip transparansi. Menyitir istilah yang dikenalkan KPK, unit kerja ini disebut Unit
Pengendali Gratifikasi (UPG).

Sementara, Gratifikasi yang Tidak Terkait Kedinasan adalah gratifikasi yang tidak
dianggap suap dan tidak terkait kedinasan sepanjang tidak bertentangan dengan
peraturan UU/regulasi, seperti:

1. Diskon komersial atau suku bunga khusus yang berlaku bagi masyarakat umum
atau berlaku bagi seluruh pegawai berdasarkan perjanjian antara instansi dan
penerima;
2. Penerimaan yang diperoleh dari orang lain yang memiliki hubungan keluarga,
yaitu: kakek/nenek, bapak/ibu/mertua, suami/istri, anak/menantu, cucu, besan,
paman/bibi, kakak/adik/ipar, sepupu dan keponakan sepanjang tidak mempunyai
Konflik kepentingan dengan penerima gratifikasi (dhi. pengurus dan pegawai
perusahaan);
3. Penerimaan dari pihak yang mempunyai hubungan keluarga sebagaimana di
atas terkait dengan hadiah perkawinan, khitanan anak, ulang tahun, kegiatan
keagamaan/adat/tradisi dan bukan dari pihak-pihak yang mempunyai konflik
kepentingan dengan penerima gratifikasi (dhi. pengurus dan pegawai
perusahaan);
4. Penerimaan dari pihak lain terkait dengan musibah atau bencana, dan bukan dari
pihak-pihak yang mempunyai konflik kepentingan dengan penerima gratifikasi;
5 Keuntungan/manfaat yang berlaku umum bagi masyarakat atas penempatan
dana atau kepemilikan saham secara pribadi oleh pegawai;

The Fundamentals of GRC 81