Page 39 - OB
P. 39
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์การ 23
ของพฤติกรรมองค์การเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ ทฤษฎีเชิงระบบ ทฤษฎี
แรงจูงใจ ทฤษฎีการเรียนรู้ และแนวคิดการบริหารเชิงสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม ด้วย
สภาพแวดล้อมต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน จึงท าให้เกิดความท้าทายส าหรับ
การประยุกต์ใช้พฤติกรรมองค์การในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพ และ
บรรลุผลส าเร็จตามเป้าหมายขององค์การ อาทิเช่น ความหลากหลายของแรงงาน ความเป็นโลกา
ภิวัตน์ การจัดการคนต่างวัย หรือการสร้างความมีส่วนร่วมของพนักงาน
