Page 36 - OB
P. 36

20    บทที่ 1



                            2. ความเป็นโลกาภิวัตน์

                            ความเป็นโลกาภิวัตน์ (globalization) จากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีสารสนเทศ
               ส่งผลให้การแพร่กระจายของข้อมูลข่าวสารสามารถท าได้อย่างรวดเร็วและทั่วทุกมุมโลกอย่าง

               ไร้พรมแดน ซึ่งปรากฏการณ์ดังกล่าวส่งผลกระทบให้การบริหารองค์การเปลี่ยนแปลงไปจาก

               อดีตอย่างมาก เช่น การลดก าลังคนโดยน าเทคโนโลยีมาใช้ท างานแทนคนเพิ่มมากขึ้น การท างาน

               อยู่ที่บ้านหรือสถานที่ต่างๆ โดยไม่จ าเป็นต้องเข้าส านักงาน (virtual  office  หรือ teleworking)
               เป็นต้น การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลให้ชุดทักษะ ความสามารถ ตลอดจนรูปแบบการ

               ปฏิสัมพันธ์ ตั้งแต่ในระดับบุคคล กลุ่ม และระบบสังคมขององค์การเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย

               จึงเป็นความท้าทายของผู้บริหารที่จะต้องพิจารณาไตร่ตรองถึงข้อดีข้อเสียของสิ่งที่เกิดขึ้นอย่าง
               รอบด้าน เพื่อค้นหาแนวทางที่เหมาะสมกับบริบทแวดล้อมขององค์การ ตลอดจนผลกระทบ

               จากความเป็นโลกาภิวัฒน์ในครั้งนี้ อาจน ามาซึ่งการสร้างโอกาสหรือข้อได้เปรียบทางการ

               แข่งขันให้กับองค์การต่อไปได้


                          3. การจัดการคนต่างวัย

                          การจัดการคนต่างวัย (generation  management)  ถือเป็นประเด็นที่มีการพูดคุยใน

               แวดวงการบริหารทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น เนื่องจากปัจจุบันแต่ละองค์การมีพนักงานที่มีช่วง

               อายุแตกต่างกัน แต่ต้องท างานอยู่ร่วมกันในฝ่ายหรือองค์การเดียวกันเพิ่มมากขึ้น ซึ่งช่วงอายุที่
               ต่างกันท าให้คนแต่ละกลุ่มมีความรู้ความสามารถ ความคิด  ความเชื่อ ค่านิยม ทัศนคติ และ

               พฤติกรรมในการท างานที่แตกต่างกันตามไปด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานกลุ่ม Baby  Boomer

               (คนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2489-2507) จะมีลักษณะยึดมั่น ไม่ค่อยชอบการเปลี่ยนแปลง ทุ่มเท
               ทั้งชีวิตเพื่อการท างานอย่างมาก ส่วนพนักงานกลุ่ม Generation  X  (คนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ.

               2508-2524)  จะมีลักษณะรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนให้

               ความส าคัญต่อสมดุลระหว่างชีวิตการท างานกับชีวิตครอบครัว และพนักงานกลุ่ม Generation Y
               (คนที่เกิดระหว่าง พ.ศ. 2525-2543) จะมีลักษณะสนใจด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ

               มีความมั่นใจในตนเอง กล้าซักถามแสดงความคิดเห็น สามารถท างานได้หลายด้านในเวลาเดียวกัน

               เป็นต้น (Collier, 2013) ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความชัดเจนยิ่งขึ้น อาจเปรียบปรากฏการณ์ดังกล่าวได้

               กับภายในครอบครัวที่คุณปู่คุณย่าชอบฟังเพลงของวงสุนทราภรณ์ คุณพ่อคุณแม่ชอบฟังเพลง
               ของคุณเอกชัย ศรีวิชัย และคุณลูกๆ ที่ชอบฟังเพลงของคุณแสตมป์  อภิวัชร์ เอื้อถาวรสุข หรือ

               วงบอยแบนด์เกิร์ลกรุ๊ปของประเทศเกาหลี  แต่ในบ้านหลังนี้มีโทรทัศน์อยู่เพียงเครื่องเดียว
   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41