Page 34 - OB
P. 34
18 บทที่ 1
ประสบความส าเร็จได้ก็ยิ่งจ าเป็นต้องศึกษาวิชาพฤติกรรมองค์การเพื่อให้ทราบว่าธรรมชาติของคน
เป็นอย่างไรฉันนั้น
ทั้งนี้ เพื่อให้การศึกษาวิชาพฤติกรรมองค์การเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์เกิด
ความชัดเจนมากยิ่งขึ้น ผู้เขียนจึงได้เขียนแผนภาพความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมองค์การกับ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และสรุปภาพรวมของต าราเล่มนี้ ดังแสดงในภาพที่ 1.3 ดังนี้
ภาพที่ 1.3 ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
จากภาพที่ 1.3 จะเห็นได้ว่า ในการด าเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ
องค์การ ตั้งแต่กระบวนการได้บุคลากรที่มีศักยภาพเข้าสู่องค์การ การดูแลรักษาและพัฒนา
บุคลากร และการให้บุคลากรพ้นจากงานนั้น จ าเป็นต้องอาศัยองค์ความรู้ของศาสตร์วิชา
พฤติกรรมองค์การเข้ามาช่วยสนับสนุน จึงจะท าให้การการด าเนินงานในด้านดังกล่าวเกิด
ประสิทธิภาพและบรรลุประสิทธิผลได้ ซึ่งในการศึกษาวิชาพฤติกรรมองค์การนั้น ผู้เรียน
จ าเป็นจะต้องศึกษาและร้อยเรียงพฤติกรรมของมนุษย์ในแต่ละระดับ โดยเริ่มตั้งแต่การศึกษา
พฤติกรรมระดับปัจเจกบุคคล ประกอบด้วยเนื้อหาเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานของพฤติกรรม
ปัจเจกบุคคล บุคลิกภาพและความฉลาดทางอารมณ์ การรับรู้และการตัดสินใจของปัจเจก
