Page 378 - 107學年度長榮大學應用哲學系畢業專題發表會「向。哲光」

取得工會 1996 年新 新增八週 例：做 1~4 未休完再

同意一條 增四週變 變形工時
形工時與 小時，以 4 折算工
責任制 小時計算 資。

以上是從民國 18 年整理到現在的勞基法與工廠法的細項變動，可以看到，

從公時上，政府一直積極性的將其所短，但是，為何還是會出現過勞以及超時問

題，筆者在這邊認為，是企業雇主們的閃避漏洞造成，僱主們在法律邊緣遊走，

在規則中玩起所謂的文字遊戲，迫使勞工們在龐大的壓力下工作。

有些雇主甚至不怕法律規章，寧願受罰也不願體恤勞工，那這邊筆者認為

是否是法律的規章處罰讓雇主無所畏懼，才能有如此作為？政府是否該為此現象

訂定一個合理但也能達到真正警惕的作用的相關規範出來，好讓僱主們能夠遵守

規定並讓勞工能夠達到最合乎預期的效果。

第二節 何謂一例一休

在台灣，過勞 240 一直都是勞工階層所要面對的問題，提倡週休二日，而真

正有週休二日的勞工卻很少，在 2015 年勞基法還未更動之前，根據經濟合作發

展組織（OECD）公布的資料，台灣就業者年工時是 2141 小時，高居世界第四

名。(網搜小組。民 105 年。)

在勞基法中，「七天中應有一日例假日」，但許多雇主卻使用法律漏洞，也

因此讓勞工並沒有真正的週休二日，而現任政府，為了因應這樣的問題，進而對

勞基法提出改動。針對雙週工時的 84 小時，縮短為單週 40 小時，並增設了一日

休息日、一日例假日的項目，好落實真正的週休二日。然而，勞基法修改上路後，

並未得到如期的效應，一樣地雇主也是玩起文字遊戲，閃躲法律漏洞，更造成有

240 意指：勞工在工作時感到疲勞，而此指過度公時間，使勞工感到疲勞。

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