Page 380 - 107學年度長榮大學應用哲學系畢業專題發表會「向。哲光」

新法施行的時候，特別針對勞動條件的核心─工資與工時進行檢視，取得平衡及

互利，而當這一例一修上路之後，除了勞方意識興起之外，對於資方也是抱怨連

連，除了制度有許多細項在一例一休，運行不順利之外，對於制度的不熟悉，以

及人力成本的問題。

勞動部表示，台灣在勞資協商、集體勞資關係學習的時間不夠長，過去台

灣的雇主對於跟工會協商溝通，常流於形式、一同凝聚共識的經驗不夠，台灣人

力資源發展的模式，主要還是招募、訓練、績效、福利，動態的勞資互動機會很

少，所以資方的經驗不夠豐富。

勞動部指出，勞資關係惡劣的原因，常常是內部勞工的下情不能上達，導

致失衡，不一定是很簡單的待遇問題，可能是工作環境、工作安排、中階主管對

員工的管理模式等等，「資方如果沿用過去的家長式管理，其實會有問題」，這也

變成現在勞工多會用申訴管道向政府機關檢舉，讓勞動部不斷在大小勞資爭議中，

介入勞資關係的最主要因素。

筆者這邊認為，勞資協調中，勞方團體力量甚小，以至於無法順利達到勞

方團體所要的效果。

而在民國 107 年，在現任政府積極與勞工團體協商，基中內容包括鬆綁七

天休一天休假制，輪班間隔不得低於 11 小時改為可縮短為 8 小時，而從中政府

也強調四個原則：四個不變、四個彈性，保障勞工權益，也給勞資彈性 。 (ETtoday

政治。民 106 年。)

這次修法有 2 個重點，包括第一個重點是以“四不變”維持勞工權益，第一、

正常工時不變，仍維持每日工時 8 小時，每週 40 小時；第二、週休二日原則不

變，連續上班 12 天並非常態；第三、加班總工時不變，將每月最多延長工時 46

小時做彈性運用；第四、加班費計算費率不變。。(ETtoday 政治。民 106 年。)

第二個重點是“四個彈性措施”，賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，第

一、加班彈性：現行每個月延長工時為 46 小時，每 3 個月的延長工時加總為 138

小時，為讓加班有彈性，讓加班額度可在三個月期間內彈性挪移，每個月延長工

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