Page 379 - 107學年度長榮大學應用哲學系畢業專題發表會「向。哲光」

許多勞工收入所得減少，或是想加班卻沒得加班的問題。那甚麼是例假日，甚麼

是休息日？例假日為強制休假日，除非因為特殊緊急事件，才能要求勞工加班，

而加班也要給付勞工加班費。休息日為雇主須詢問過勞工意見後才得要求勞工加

班。

台灣的勞工工時超時高居世界排名第六名，而全年工時高達二零三四小時，

不僅工時，低薪問題也同樣未改善。依勞動部最新發布的國際勞動統計，去年我

國工業及服務業受雇勞工平均月薪為 4 萬 8790 元(蘋果即時。民 106 年)。雖然

因為一例一休勞工的工時相較於去年縮短，但是勞工所得卻沒因此得到改善。

而薪資部分，在台灣以「經常性薪資」與「非經常性薪資」兩個部分來分

明，而經常新薪資是所謂的法定工時，以法定工時來來獲得的收入。「非經常性

薪資」為加班與獎金等等方式，來獲得的收入。

而根據勞工局統計，近年來，台灣勞工的經常性薪資的比例越來越小，而

非經常性薪資比例卻日漸上升，從此一現象可以發現，在台灣大多數勞工是靠著

非經常性薪資來維持生活水平的收入，也就是說一般正常準時上下班的工作方式

已無法讓勞工維持日常生活的開銷，必須要靠著加班與獎金的方式來維持生活水

平。

每當修法或是經過一些事件，經常性薪資才會跟著上漲，而隨之經濟成長

率也跟著上升，但是過了一段時間，經常性薪資就會下降，反之非經常性薪資就

會上升。也就是加班的勞工又陸續增加了。

第三節 政府的作法

勞資協調，105 年 12 月 6 日立法院通過了勞動基準法修正，部分條文包

括一例一休制度隨即在同年 12 月 23 日上路， 一例一休施行細則已於 6 月 16 日

公布，新制施行對於事業單位造成不小的衝擊，尤其現今勞動意識高漲，加上勞

動檢查頻繁，勞資關係處於不穩定的狀態。但是危機也是轉機，勞資雙方應該在

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