Page 18 - Dynamic Con- Coaching at Work
P. 18
รูปแบบของการพัฒนา
การฝึกอบรม การโค้ช การเป็นพี่เลี้ยง การให้ค าปรึกษา
Training Coaching Mentoring Counseling
ความรู้และทักษะ ทักษะเฉพาะ ที่ เรื่องเกี่ยวกับ
จุดเน้น ที่จ าเป็น จ าเป็น ความก้าวหน้าอาชีพและใน ปัญหาส่วนบุคคล
ในการปฏิบัติงาน ของแต่ละบุคคล ชีวิต
ให้ตระหนักเห็น ปรับปรุงสมรรถนะและผล ลดปัญหาส่วนบุคคลที่จะกระทบ
ความพยายามที่จะ ความส าคัญของการเรียนรู้ สร้างความมั่นใจและ
และพัฒนาตน ปฏิบัติงาน ความก้าวหน้า ต่อ ผลปฏิบัติงาน
ค่อนข้างยาว ค่อนข้างสั้นและ ท าอย่าง ค่อนข้างยาวและ ใช้เวลายาวจน ปัญหาเฉพาะ
ระยะเวลาที่ใช้ และท าเฉพาะช่วงเวลา ต่อเนื่อง เมื่อเห็น ท าตลอดไป บุคคลได้รับการแก้ไข
ที่จ าเป็นต้องการ จ าเป็น
แนวทาง จากข้างนอกเข้าสู่ จากข้างในออกมา (Inside –
การเรียนรู้ ข้างใน (Outside-in) ใช้ทั้ง 2 ทาง (Balanced) ใช้ทั้ง 2 ทาง (Balanced) out)
ผู้จัดการ ผู้น า
นักฝึกอบรม ผู้ที่อาวุโสกว่าและ เป็นที่ ผู้ให้
ด าเนินการโดย หรือพนักงาน ยอมรับของพนักงาน
ผู้ช านาญการ ค าปรึกษามืออาชีพ จิตแพทย์
18
