Page 82 - Paul THUNISSEN
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L’emploi est de deux natures : soit on est soumis à un contrat de travail, soit on forge sa
propre structure.
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La « destruction créatrice »
La « destruction créatrice » est le processus sans fin qui voit se produire la disparition
de secteurs d’activité économique dans le même temps que s’en crée de nouveaux.
Comme c’est un processus naturel, , il vaut mieux réfléchir et créer son devenir plutôt
que de pleurer sur les cendres de son emploi perdu.
La fin du salariat annoncée
La fin du salariat, c’est-à-dire des emplois rémunérés, ont été annoncé il y a plus de
quarante ans. En 2030, l’emploi rémunéré aura pratiquement disparu. Pour les fonctions
dirigeantes, les entreprises feront appel à des consultants indépendants et 80% des
autres fonctions seront réalisées par des robots. Trois cinquièmes des 20% restants
n’existent pas encore. Ils feront appel à des spécialistes ne laissant aucune chance à
ceux qui sont en décrochage scolaire. Vaut mieux le savoir. Par ailleurs, le système
d'éducation doit être adapté afin qu’il soit assez réactif et repère à temps les secteurs
d'avenir.
L’activation de « firmes partenariales alternatives »
Aujourd’hui, on distingue deux types de sociétés de capitaux : celles qui sont encore
gérées de manière traditionnelle et celles qui sont financiarisées. Les premières
poursuivent l’objectif de maximiser les profits. Ces profits reviennent naturellement aux
actionnaires puisque ce sont eux qui supportent les risques. L’assemblée des
actionnaires détermine la part de profit qui reste dans l’entreprise pour autofinancer les
investissements. Ils poursuivent essentiellement une obligation de moyens.
Les secondes, nées dans les années ’90 poursuivent un autre objectif. Il s’agit de créer
de la valeur pour les actionnaires. Ces entreprises ont une obligation de résultat. Elles
doivent fournir aux actionnaires un taux de rentabilité avec un minimum de 15 à 20% de
rendement voire plus. Le risque de l’activité n’est plus supporté par les actionnaires mais
par la firme elle-même. Pour y arriver, on fait appel à des administrateurs indépendants,
et les dirigeants sont gratifiés de stocks options ainsi que d’autres bonus. Si l’entreprise
66 Expression de l’économiste autrichien Joseph Schumpeter (1883 – 1950).
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