Page 462 - ANAIS ENESF 2018

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Evento Integrado
Seminário Preparatório da Abrasco - 25 Anos da ESF
Título
O Coaching como ferramenta para a alta performance no exercício da liderança na Atenção Primária
Autores
PRINC APRES CPF Nome Instituição
x x 062.023.703-19 ANTONIO RUBENS ALVES DA UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL
009.520.513-62 Vanessa Emille Carvalho de Sousa Universidade da Integração Internacional da Lusofonia
959.669.943-15 Patrícia Freire de Vasconcelos Universidade da Integração Internacional da Lusofonia
070.558.773-85 Andressa Cena de Sousa Universidade da Integração Internacional da Lusofonia
006.598.575-37 Sherida Karanini Paz de Oliveira Universidade Estadual do Ceará, UECE
073.860.223-01 Vitória Talya dos Santos Sousa Universidade da Integração Internacional da Lusofonia
Resumo
Introdução: A motivação é um elemento-chave para a melhoria da gestão estratégica e de resultados. No entanto, para
promover a motivação no ambiente de trabalho é necessário alcançar um equilíbrio entre diversos valores que vão além da qualidade
técnica e profissional. A liderança baseada nos princípios do Coaching é uma ferramenta de redirecionamento de ações e promoção da alta
performance no processo de trabalho. Esse tipo de abordagem possibilita a melhoria no exercício da liderança no contexto da Estratégia
Saúde da Família. Objetivo: relatar o processo de aplicação de algumas ferramentas do Coaching para a melhoria da performance de
profissionais de enfermagem da Atenção Primária. Metodologia: Pesquisa-ação, realizada em atendimento a uma solicitação da gestão da
Atenção Primária do município de Aracoiaba, ao constatar a necessidade de uma intervenção que promovesse a motivação dos
profissionais de enfermagem. A ação foi operacionalizada por meio de uma palestra na qual, inicialmente, foram apresentados
alguns conceitos do Coaching e sua aplicabilidade na prática em enfermagem. Após esse momento, foi aplicado o Mapa de Autoavaliação
Sistêmica (MAAS) com os 31 profissionais que se fizeram presentes. Para finalizar os participantes tiveram a oportunidade de
fazer uma breve avaliação sobre a ação desenvolvida. Resultados: O método possibilitou uma autoavaliação dos profissionais sobre o seu
estado atual, tendo em vista que o MAAS avalia todos os pilares da vida. Assim, eles puderam identificar, analisar e estabelecer metas e
objetivos para a melhoria de suas vidas, que poderão resultar em impactos positivos na sua prática profissional. Os profissionais que
participaram da atividade demonstraram interesse sobre os assuntos abordados e relataram que a oportunidade possibilitou-lhes refletir
não somente sobre a sua prática, mas, também, sobre sua vida pessoal, de forma a permitir-lhes estabelecer metas que melhorarão a
sua performance profissional e pessoal. Conclusão: Acredita-se que a aplicação de ferramentas do Coaching no processo de
trabalho em enfermagem atingiu o objetivo esperado, isto é, motivar os profissionais. A motivação é um aspecto importante para
a qualidade dos serviços. Nesse sentido, sugerimos que estudos sejam desenvolvidos para aumentar o entendimento do Coaching
e sua aplicabilidade no contexto da Estratégia Saúde da Família.