Page 29 - شركة فابكو
P. 29
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
29 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
.9سوف يكون أختاائي التادريب والتوظياف ومادير الماوارد البشارية مساؤولاً عان وضام ومراجعاة وتحاديث بنياة
الشركة وتوصيف الوظائف التنييمية لجميم العاملين في الشركة تح إشاراف نائاب الارئيس التنفياذي للخادمات
المشتركة.
.10يجب التنسي بين أختائي شؤون الموظفين وأختائي التدريب والتوظيف للعمل واةشراف المباشر تح مادير
الموارد البشرية
.11يقوم مديري اةدارات المختلفة بإعداد مسودات الوصف الوظيفي للوظائف المختلفاة فاي إداراتهام وتساليمها إلا
مدير الموارد البشرية لمراجعتها والموافقة عليها
.12يجااب تقااديم النسااخة النهائيااة ماان الوصااف الااوظيفي لرؤساااء اةدارات المعنيااة لمراجعااة وتقااديم اقتراحاااتهم
والتعديةت ومناقشة رلع مم أختاائي شاؤون الماوظفين ومادير الماوارد البشارية خاةل مادة لا تتجااوز 5أياام
عمل من تاريخ الاستةم من الموارد البشرية
.13يجب تقديم الهياكل التنييمية المعدلة إل الرئيس التنفيذي للمراجعة.
.14يجاب تقاديم تعاديةت الوصاف الاوظيفي للارئيس التنفياذي للمراجعاة علا أن تاتم الموافقاة النهائياة (الوصاف
الااوظيفي لمسااتويات اةدارة العليااا فقااط) والحتااول علاا موافقااة مجلااس اةدارة للوصااف الااوظيفي للاارئيس
التنفيذي.
.15بناء عل الب من المشارف المباشار فيماا يتعلا باالتغييرات فاي الأدوار المهماة ينبغاي لقسام الماوارد البشارية
مراجعة الهيكل التنييمي والوصف الوظيفي مرة واحدة فاي السانة علا الأقال علا أن ياتم اساتكمال ومراجعاة
التدقي قبل نهاية سبتمبر من كل عام.
.16أي تغيير في الهيكل التنييمي يجب الموافقة عليه من قبل نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة و التعديةت
الاخرى في العمليات يواف عليها الرئيس التنفيذي للعمليات والتعميد النهائي للرئيس التنفيذي للشركة
.17كلما أضيف وظيفة جديدة إل الهيكل التنييمي الحالي لا بد من إجراء تحليل لتلع الوظيفة.
.18تغيير أي وظيفة ارا لم يتوفر لها وثائ دقيقة بما فيه الكفاية لدعم أنش ة الموارد البشرية والأنشا ة التشاغيلية
لا بد من إجراء دراسة تحليليه عن هذه الوظيفة.
.19يجب حفظ كافة وثائ تحليل الوظائف التي تام دراساتها فاي قسام الماوارد البشارية ونساخة مان ملفاات الوظاائف
يجب حفيها في ملف شاغل الوظيفة والمدير المباشر.
.20أي تغييارات علا مهاام الوظيفاة يجاب مناقشاتها مام شااغل الوظيفاة مام التوضايح بالتشااور مام قسام الماوارد
البشرية وموافقة الرئيس التنفيذي.
.21يجب صياغة وتتميم مهام الوظائف في شكل محدد.
تتنيف المهارات والمؤهةت
29
