Page 32 - شركة فابكو
P. 32
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
32 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
تهدف سياسات التوظيف إل اجراء عملية إيجاد واستق اب وتوظيف أفضل المواهب في الوظاائف الشااغرة فاي الشاركة
في مواقم العمل المختلفة.
.1تع ي أولية الوظائف الشاغرة لموظفي الشركة
.2إع اء أفضلية التوظيف للمواانين السعوديين.
.3متادر ووسائل اةعةن عن الوظائف:
أ) لا يمكن اةعةن عن الوظائف دون الاب مساب موافا مان اةدارة المعنياة .كماا يجاب الموافقاة علا الانص
النهائي من قبل مدير الموارد البشرية قبل النشر .ويتم تنسي وضم اةعةن من قبل قسم الموارد البشرية
ب) يتم اةعةن عن الوظاائف الشااغرة فاي صافحة الوظاائف علا موقام الشاركة ويكاون اةعاةن عان الوظاائف
الشاغرة (داخليا) عن اري البريد اةلكتروني.
▪ يحا للماوظفين التقاديم علا الوظاائف المتاحاة فاي حاال رغباتهم باذلع أماا بالنسابة ةجاراءات
الاختيار /النقل الداخلي فتتم وفقاً لسياسة التوظيف الداخلية.
▪ من الممكن عل الموظفين الرجور إل شبكتهم الخاصة للمرشحين.
ج) يمكن الاستفادة من وكالات التوظيف الخارجي في بعض الحالات مثل توظيف المناصب العلياا أو التنفيذياة أو
فاي تعياين ماوظفين فاي مناصاب غيار علياا فاي حاال فشال اارق التوظياف الأخارى ورلاع لاساتق اب المتقادم
المناسب أو تحديد أفضل المتقدمين بعد دراسة ال لبات.
د) يجب أن يوضم إعةن الوظائف الشاغرة فاي التاحيفة المناسابة (مواقام التواصال الاجتمااعي) .ومام رلاع
مان الممكان لابعض الوظاائف أن تكاون عان اريا العاروض ولكان يجاب أن تكاون السايرة الذاتياة مان عادة
جهات مختلفة.
ه) يجب تسليم اةعةن عن الوظائف إل الجهة المعلنة قبل النشر ب 10أيام
و) تتم الموافقة عل المسودة النهائية للإعاةن عان الوظاائف الشااغرة مان قبال مادير الماوارد البشارية ونائاب
الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة.
ز) يجب الموافقة عل فاتورة قيمة الاعةن من قبل مدير الموارد البشرية ومدير الخدمات المشتركة ثام إحالتهاا
إل اةدارة المالية (رئيس الحسابات) للقيام بإجراءات الدفم عل أن تحتوي عل الفااتورة الأصالية ونماورج
الاعةن.
ح) يجب الاحتفاظ بنسخة من فاتورة الاعةن في ملف إعةنات الوظائف الشاغرة وترسال النساخة الأخارى إلا
الجهة المعلنة مم ايتال الدفم
ط) بمجارد ظهاور اةعاةن فاي الجريادة يجاب أن تحفاظ فاي ملاف إعةناات الوظاائف الشااغرة بجاناب المساودة
النهائية للإعةن.
.4الاختيار:
أ) فحاص ال لباات المقدماة بعاد ياومين مان تااريخ اغاةق تلقاي السايرة الذاتياة مان المتقادمين علا أن يكاون
الموعد النهائي لفحص ال لبات 3أيام من تاريخ الفحص
ب) مان الممكان ماد مادة فحاص ال لباات ل6اياام ورلاع فاي حالاة وجاود عادد كبيار مان الساير الذاتياة للمتقادمين
للفحص الخارجي.
ج) ينبغي الب في اختيار اريقة المقابلة الأولية مم أخذ رأي مدير اةدارة.
ارق الاختيار الموص بها ةجراء المقابةت الأولية وفقاً لأعداد المتقدمين للوظيفة هي كما يلي:
9 – 1 oالبات (فحص ال لبات -مقابةت)
15 – 10 oالب (فحص ال لبات – المقابةت واجراء الاختبار التحريري).
oأكثر من 15الب (فحص ال لبات – اجراء اختبار)
oحالة استثنائية (احتياجاات الاختباارات الكتابياة) يجاب أن تبادأ مان رئايس الق اار ومان ثام موافقاة مادير
الموارد البشرية ونائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة.
د) يجاب أن تكاون آلياة الاختياار مبنياة علا المنهجياة الوساائل والالياات التاي تضامن الاختياار عان اريا بعياداً عان
الوسااة والمحسوبية.
ه) المرشحين من الخارج يمكن اجراء المقابلة عبر الهاتف او الاسكا بي.
32
