Page 36 - شركة فابكو
P. 36
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
36 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
ك) ين ب عل جميم من تم نعيينهم في فترة الاختبار لمدة ثةثة أشاهر ومان الممكان أن تمتاد إلا ثةثاة اشاهر
اضاافيه ابقااً لقاوانين مكتاب العمال مام العلام أن إجاازتي عياد الف ار والأضاح والاجاازات المرضاية غيار
محتسبه من تلع الفترة.
.7يحتل الموظاف الجدياد علا راتاب أساساي وبادلات وفقااً لسياساة الرواتاب المعتمادة داخال الشاركة وهاي علا
النحو التالي:
أ) نوعية الخبرة الم لوبة من الشركة.
ب) المستوى التعليمي والتدريب العملي التي حتل عليها المرشح الذي تم اختياره.
ج) مؤهةت الموظف المناسبة وخبرته ومهاراته المتوافقة مم مسؤوليات العمل ومت لباته وأهميتها للشركة.
د) القدرة عل ترجمة مؤهةته والاهتمام بالعمل الجماعي.
ه) أن يتوفر لديه المهارات الأساسية الةزمة للوظيفة الشاغرة
و) الميهر العام ومدى مةءمة السن.
ز) المهارة الجيدة في استخدام الحاسب والمعرفة بالت بيقات الخاصة في حالة الحاجه.
ح) جيد جدا في اللغة الم لوبة للوظيفة.
.8يضم مدير الموارد البشرية القدرة عل تخ يط المعايير لكل منتب مم الأخذ بالاعتبار أن هذا التخ يط يجب أن
يضم نسبة %70للمؤهةت الفنية و %30للقدرات المالية وابراز صوره الشركة.
.9يضم مدير الموارد البشارية زياادة الراتاب الأساساي فاي العارض الاوظيفي المقادم إلا الموظاف وفقااً لاعتباارات
الجنساية (ساعودية عربياة أوروبياة أسايوية) أو غيرهاا وتخضام هاذه اليياادة إلا موافقاة رئايس الق اار
والرئيس التنفيذي والتواف مم جدول الرواتب المعتمد في الشركة.
.10في حالة البديل:
• مشرف الوحدة أو أقال :دذا كانست الاجسوة فسي المرفبسات فيجساوز ٪15مسن الرافس الحسالي للموفسف يجس مسغح
المواف ة من مدير اسف ،مدير الموارد البشرية ،رئي ال طا .
• أعل من مشرف وحدة :دذا كانت الاجوة فسي المرفبسات فيجساوز ٪20مسن الرافس الحسالي للموفسف يجس مسغح
المواف ة من مدير ال سف (لمشرف ال سف ف ط) ،مدير الموارد البشرية ،ورئي ال طا .
• لا ييف الي يير في جدول الرواف لما سبق دلى بعد موافق نائ الرئي اليغايسذي للعمليسات ومسن سف فعميسد ا مسن
الرئي اليغايذي.
.11ي بم عقد التوظيف من نسختين باللغة العربية والانجلييي يساتلم الموظاف نساخة مان العقاد وتؤرشاف النساخة
الأخرى في ملف الموظف حيث يحتوي عل ابيعة العمل والراتب المتف عليه والمعلومات الأخرى الم لوباة
والعقد الم بور باللغة العربية يعتبر الاصل دائماً.
.12مدة عقد العمل (سنتين) لجميم الموظفين قابلة للتجديد في حال اتف ال رفين ما لم ت لب ابيعة العمل غير رلاع
ويعتبر مدة عقد العمل للموظفين السعوديين (مفتوحة) ابقاً لقانون العمل السعودي.
.13في حال غياب الموظف أكثر من ( 30يوماً) منفتلة أو ( 15يوماً) متتلة اوال السنة للشركة الح فاي اناذار
الموظف بعد مرور ( 20يوماً) في الحالة الأول و( 10أيام) في الحالة الثانية.
.14يجب تختيص كود وظيفي للموظف يكون مرجعاً له في جميم معامةته.
.15يجب عل الموظف تقديم كافة المعلومات التحيحة والكاملة ةرفاقها في ملف الموظف.
.16يخضم جميم الموظفين إل فترة تجربة ( 3أشهر) قابلة للتمديد وفقاً لقانون مكتب العمل في حال التعياين الجدياد
أو الترقية إل وظيفة أخرى.
.17يخضم الموظفين الجدد في الفترة التجريبية إل تقييم شهري من المشرف المباشر يبل فيه الموظف بنقاا القوه
والضعف وكيفيه عةج نقاا الضعف عل أن ترسل نسخة إل قسم الموارد البشرية مم صوره لملف الموظف.
.18في حال عدم الرضا عن متابعة العمل أو الكفاءة أو الحضور أو السلوك يرسال خ ااب اناذار إلا الموظاف إرا لام
ييهر تحسن في الاداء سيتم فتله وترسل نسخة بواس ة مديره إل قسم الموارد البشرية.
.19يقوم مدير قسم الموارد البشرية ب لب نمورج التقييم الخاص بالموظف قبل نهاية الاختبار بأربعة أسابيم وعلا
مدير القسم ابةغ توصيته خةل أسبور من تسلم الخ اب.
36
