Page 39 - شركة فابكو
P. 39
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
39 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسة استقبال الموظف الجديد (التوجيه والتقديم)
-1كل متاريف الاستقدام تتحملها مكاتب الاستقدام في رلع البلد حسب الاتفاقية مم الشاركة فاي حالاة عادم وجاود
مكاتب استقدام يرفم الامر لتاحب التةحية للموافقة.
-2الموظف السعودي الذي سيشغل احد المناصب التالية :أمين التندوق مراسال بناع أو أياة مهماة أخارى يترتاب
عليها مسؤولية مالية يجب تيويد الشركة بأي وثيقة تثب حفظ حقوق الشركة ورلع فاي حالاة مغاادرة العمال أو
أي ظروف أخرى وسوف يتم الب التحريات الجنائية عنه.
-3تقوم الشركة بسداد المختتات التالية بما يخص النقل أو التعيين الجديد:
أ) تذاكر ال يران أو أي وسيلة نقل وفقاً لسياسات السفر
ب) تكاليف اةقامة لمدة أسبوعين في حال عدم توفر السكن.
-4تحدد الرواتب والميايا والمنافم الأخرى وفقاً للمرتبة الوظيفية للموظف الجديد
-5يتم اصدار ب اقة تعريفية للموظف من الشركة يقوم بالحفاظ عليها وابرازها اثناء سااعات العمال الرسامية علا
أن يقوم باةبةغ عنها في حالة فقدانها.
-6تسلم كافة اللوازم والعهد الشختية واةدارية إل الموظفين وفقاً لسياسة الشركة.
-7يجب توفير كافة الاحتياجات إلا الماوظفين مان عان اريا مساتودر الشاركة (ساواء كانا جديادة أو مساتخدمة
وصالحة لةستعمال) أو من خةل الشراء.
-8يجب اع اء الموظف برنامج تعريفي عن الشركة قبل خمسة أيام من مباشرة العمل
-9يجب أن يخضم جميم الموظفين عل البرنامج التعريفي عل أن يتم تحديد الموعد مان قبال المشارف المباشار أو
مدير القسم بالتشاور مم مدير قسم الموارد البشرية
-10يجب تحديد مراقب لبرنامج التعريف عن اري المشرف/المدير المباشر مم كل قادم جديد.
-11يجب تقديم قائمة مفتله عن التعريف مم الوصف الوظيفي والموقعة من قبل الموظف مم نهاية التعريف عل
أن يتم ارفاقها في الملف الوظيفي.
-12يجب أن يخضم جميم الموظفين إل البرنامج التدريبي /التعريفي في خةل شهر من تاريخ التحاقه بالشركة.
-13ينبغي إعداد ملف تعريفي (ترحيبي) لكل قادم جديد للشركة .يجب أن يحتوي الملف عل الرؤية والرسالة والقيم
والهيكل واللوائح والأنيمة المعمول بها في الشركة.
-14يجاب تساجيل الحضاور للقاادمين الجادد .وشاهادة مشااركة فاي البرناامج التعريفاي تسالم للمتادرب عناد نهاياة
البرنامج.
-15جميم الوثائ المتعلقة ببرنامج التدريب التعريفي تودر في ملف مراسةت برنامج التعريف.
-16يجاب علا جميام الماوظفين حمال هوياة الموظاف أثنااء وقا العمال داخال الشاركة .وينبغاي تغييرهاا عناد نقال
الموظف إل موقف جديد أو تغيير مسم وظيفته.
-17في حالة فقدان ب اقة هوية الموظف يجب عل الموظف إبةغ قسم الموارد البشارية فاي غضاون ياومي عمال
وسوف يدفم الموظف غرامة 100ريال ارا فقدها للمرة الثانية.
-18في حال تلف معدات او مةبس السةمة بسبب حاد عمل سوف يعوض الموظف بأخرى جديدة وارا كان التلف
بسبب الموظف سوف تختم منه.
39
