Page 42 - شركة فابكو
P. 42
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
42 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
استعمال المواد المخدرة
-1تلتيم الشركة بتاوفير أمااكن عمال آمناة ومثمارة لموظفيهاا .تام إنشااء القواعاد التالياة والمتعلقاة بحيار اساتعمال
الكحول والمخدرات لجميم الموظفين بغض النير عن رتبته أو مركيه بما فاي رلاع الوظاائف العادياة والمؤقتاة
عل حد سواء
-2ت ب القواعد أثناء ساعات العمل عل جميم العاملين فاي الشاركة بينماا هام فاي مبااني الشاركة أو فاي أي مكاان
آخر يخص أعمال الشركة
-3يحير تتنيم توزيم وحيازة وبيم أو شراء المواد الخاضعة للرقابة و المواد المخدرة
-4ممنور الوقور تح تأثير المخدرات أو الكحول أو مواد التعااي
-5يحير العمل تح تأثير مخدر حت لاو كاان مان وصافه ابياة تضار باالأداء حتا لا ي ارح أي تسااؤل حاول ماارا
تعني هذه القواعد يرج مةحية التعاريف التالية:
• ملكية الشركة :كل ما فملكه الشركة أو فسيأجر ا خا ة باسيخدا الموفاين
• المخدرات :أي مادة كيميائية فغيج عغها ف يرات بدنية أو ع لية ،وعا اية ،أو سلوكية في عغد الاسيخدا .
• أدوات المخاادر :المعسسدات أو المغيجسسات أو المسسواد المسسسيخدمة أو المعسسدة ل سسسيخدا فسسي دخاسساء الافجسسار غيسسر
المشرو للمخدر ،أو بطراة أخرى ددخال مخدر غير مشرو أو مادة خا عة للراابة في جسف الإنسان.
• تح التأثير :حالة من ف دان اليحكف الطبيعي ف الع ل و البسدن نييجسة ددخسال مسواد كحوليسة أو مخسدرة أو أدويسة
فعا ي دلى الجسف اخيياريا.
-6المخدرات الغير شرعية:
• أي دواء ودحدى مشي افه واليي فعيبر حيازفه أو بيعه أو ن له أو ف،غيعه أو محاولة بيعسه أو ن لسه أو ف،سغيعه أو
فخزيغه بشكل غير اانوني أو مغظف فحت أي اانون أو لائحة
• أي مخدر ،ويشمل الا انه لا ي ي،سر عليسه – المخسدرات اليسي فكيس فسي الو ساات الطبيسة ،واليسي فسسيخد لأي
سب غير السب الذي يسمح به الطبي
• مواد الاسيغشاق المسيخدمة ب،ورة غير مشروعة.
-7وفقا للقواعد المذكورة أعةه أي من اةجراءات التالية يشاكل انتهاكاا لسياساة الشاركة المتعلقاة بالمخادرات وقاد
يخضم الموظف لاتخار إجراءات تأديبية قد تتل إل اةنهاء الفوري من العمل
-8استخدام أو بيم شراء نقل تتانيم أو تخايين المخادرات غيار المشاروعة أو أدواتهاا المخادرة أو محاولاة أو
مساعدة آخر للقيام بذلع أثناء العمل.
-9العمل أو رفم تقارير العمل أو إجاراء أعماال الشاركة أو التواجاد فاي ممتلكاات الشاركة تحا تاأثير المخادرات أو
الكحول أو في حالة سيئة
-10ياتم تشاجيم الشاخص الاذي يشاتبه فاي تعااياه للمخادرات أو الكحاول بنشااا عاالي للحتاول علا مسااعدة عان
اري المدير /المشرف.
-11تختلاف هاذه الحاالات عان التاي يكاون فيهاا الفارد يتال فاي بعاض الأحياان إلا العمال تحا تاأثير الكحاول أو
المخدرات .يتم معالجة هذه الحالات في ظل اةجراءات التأديبية العادية
-12يعامل كمسألة خ يرة جداً عدم القدرة عل العمل بسبب الكحول أو المخدرات.
-13يحير التدخين في جميم مكاتب وفرور الشركة .حيث إنها مسؤولية إدارية لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية .وأي
شخص وجد مخترقا هذه الةئحة سوف تتم معاملته تأديبيا.
42
