Page 40 - شركة فابكو
P. 40
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
40 of 93 رقم الصفحة دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسات إضافية للموظفين
سياسة الالتيام باليي الرسمي
-1يتوقم من كافة الموظفين في جميم الأوقات اليهور بهيئاة تعكاس المهنياة لأصاحاب العمال والجمهاور مان خاةل
الملبس والسلوك.
-2يجب أن تكون المةبس في العمل أنيقة نييفة ومناسبة لثقافة الشركة وحسب توجيهاتها.
-3ينتير من ااقم العمل الاختيار الجيد لمةبس العمل حسب مواقم العمال فضاة عان الاعتادال فاي اساتخدام الييناة
والنيافة الشختية.
-4يجب أن يتواف زي الموظفات مم "الشريعة" أثناء وجودهم في العمل.
سياسات تضارب المتالح
-1يلتيم جميم الموظفين بتقديم كامل الولاء لمتالحة الشاركة كماا ينبغاي تجناب أي عمال يتعاارض أو يبادو فياه أي
تعارض او تضارب مم متالح الشركة.
-2يجاب علا الموظاف أن لا يسامح بوجاود أي عةقاات عمال أو عةقاات مالياة أو غيرهاا مام الماوردين والعماةء
والمنافسين أو شركاء العمل من شأنها ان تضعف من استقةل الشركة واتخارها للقرارات.
-3لا يسمح للبائعين أو الموظفين ب لب الهدايا أو التبرعات إلا بإرن من اةدارة .وبالتالي يجب عل جميم العاملين
في الشركة الامتنار عن ارتكاب الأفعال التالية:
أ) أن يكون لديهم متلحة مالية مباشرة أو غير مباشرة بأي شركة خاصة ساواء كانا أو قاد تتابح ماورد أو
عميل أو منافس للشركة.
ب) أداء عمل خارجي بشكل مباشر أو غير مباشر أو الانشغال في أي نشاا أو مؤسسة خارجياة والتاي قاد تاؤثر
في الأداء الوظيفي أو تتعارض مم متلحة الشركة.
ج) يلتيم جميم الموظفين دائما بالتوضيح لرؤسائهم أي موقف فياه احتماال تعاارض أو تبااين فاي المتاالح باين
الموظف والشركة .توضيح التعارض هو مفتاح الامتثال الكامل لهذه السياسة ا.
سياسة سرية المعلومات /عدم اةفتاح
-1ترى شركة فجر البناء إن معلوماتها السرية هي رصيدا هاما في تسيير أعمالها ويحير الاستخدام غير المتارح
به أو الكشف عن المعلومات الخاصة بها.
-2نجااح الشاركة يعتماد علا الالتايام التاارم مان قبال الماوظفين لهاذه السياساة وجميام المعاايير المعماول بهاا
واةجراءات .وتشمل تلع المعلومات السرية عل سبيل المثال لا الحتر:
أ) بيانات اليعويضات.
ب) المعلومات المالية.
ج) اسيرافيجيات اليسويق.
د) المشاريع غير المكيملة والم يرحات.
) عمليات الإنياج الخا ة
و) سج ت الموفاين /المرفبات،
ز) والمحاد ات بين أي شخص لهف ع اة بالشركة.
ي لب من جميم الموظفين توقيم اتفاق عدم كشف المعلومات كشرا للتوظيف
-3
40
