Page 44 - شركة فابكو
P. 44
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
44 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
-8في حال التعاقد مم موظفين يييد عدد ساعات عملهم عن ساعات العمل الأسابوعية العادياة ينبغاي أن تباين هاذه
النق ة في عقودهم كما ينبغي أن يشار إل رلع في تعويضهم ببدل الساعات اةضافية
-9المناصب التالية لا تتضمن سياسة بدل عمل إضافي:
أ) الرئي اليغايذي للشركة
ب) اليغايذيين
ج) رؤساء ال طاعات
د) مديري الإدارات
) المشرفين
و) فحسدد الوفسائف الأخسرى وف سا لأنظمسة الشسركة بمواف سة مسن مسدير المسوارد البشسرية ونائس السرئي اليغايسذي
للخدمات المشيركة
-10تحدد ساعات العمل الرسمية للشركة في الأيام العادية وخةل شاهر رمضاان عان اريا ماذكرة داخلياة (بالبرياد
اةلكتروني أو بأي وسيلة متاحة) صادرة عن "مدير الموارد البشرية" وواف عليها الرئيس التنفيذي
-11ينبغي أن تحتوي المذكرة الداخلية( .المذكورة أعةه) عل تاريخ بادء سااعات العمال والموعاد النهاائي للادوام
وإرا كان العمل عبارة عن فترات يجب أن يكون تاريخ وق البداية والنهاية لكل فترة محدد
-12يجب أن تأخذ في الماذكرة الداخلياة (الماذكورة أعاةه) فاي الاعتباار ماا جااء .أن لا ييياد العمال عان ( )5سااعات
متتالية دون فترة للراحة للتةة وال عام وأن لا تقل عن نتف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونتاف خاةل
مجمور ساعات العمل ولا ييل العامل في مكان العمل أكثر من 12ساعة في اليوم الواحد .إرا كاان يلايم وجاود
أي استثناء يجب أخذ موافقة الرئيس التنفيذي للشركة و نائبه
-13استبعاد حالات من النق ة الخامسة (من السياسات) في هذا المق م :
أ) الأشخاص الذين يش لون مغا عالية من المسؤولية في الإدارة
ب) العمل اليكميلي الذي ييعين ال يا به ابل أو بعد بدء العمل.
ج) العمل الذي يكون مي طعاي بالضرورة.
د) فريق الأمن ،وعمال الغظافة
-14ينبغي اةعةن عن ساعات العمل خةل شهر رمضان المبارك قبل أسبور عل الأقل من بداية الشهر كما ينبغاي
القيام بذلع من جانب موظفي الموارد البشرية
-15يتم إدخال جميم العاملين في نيام البتمة أو نياام ب اقاات الادخول لتحدياد مارات الادخول والخاروج فيماا عادا
الحالات الاستثنائية التي يتم تحديدها من خةل مذكرة داخلية لهؤلاء الموظفين توقم مان قبال المشارف المباشار
ونائب الرئيس التنفيذي للعمليات
أ) اد فرفع الشركة سساعات العمسل اليوميسة فسي الحسالات الياليسة ،ولكسن لا فيجساوز 10سساعات يوميسا أو 60سساعة
أسبوعيا خ ل عمل د افي في الحالات اليالية ا
ب) أعمال الجرد السغوي.
ج) الميزانية.
د) دغ ق السغة المالية.
) أحداث خا ة بالشركة
-16تتوقم الشركة أن كل الموظفين سيكونون منتيمين ومنضب ين في الحضور .وهذا يعني أن التواجد في المكتب
والاستعداد للعمل فاي بداياة وقا العمال كال ياوم .حياث التغياب عان العمال والتاأخر يضام عبئاا علا الماوظفين
الآخرين وعل الشركة
-17تعويض الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية بمضاعفة العدد الفعلي لساعات العمل اةضافي للموظفين وق
الترف بإضافة %50إل الأجر الأساسي .أما في أيام الع ل يتم تعويض الوق اةضافي بإضاافة %100مان
الأجر الأساسي أو يمنح أياماً آخرى لراحته وفقاً لما تقتضيه متلحة العمل.
44
