Page 48 - شركة فابكو
P. 48
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
48 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسات الع ل واةجازات الرسمية
السياسات العامة
-1في حال وجود أي ديون أو توابم عل الموظف أكثر مما له من نهاية الخدمة وقد قارر أخاذ اةجاازة السانوية أو
السفر خارج المملكة يجب احضار كفية له من منسوبي الشركة حياث يتعهاد الكفيال بتغ ياة جميام المباال بادلا
من الموظف في حالة غيابه والموافقة والتتدي عليها من المشرف المباشر علياه وللشاركة الحا فاي القباول
او الرفض.
-2في الحالات الغير عادية مثل الولادة أو الوفاة واليواج وقد حدث في بداية أو نهاية اةجازة السانوية فاة تحساب
هذه اةجازات كجيء من اةجازة السنوية مم إحضار ما يثب .
-3إرا تخلل ع لة رسمية خةل اةجازة السنوية للموظف تحتسب كجيء من إجازة الموظف الرسمية .
-4إرا تبع اةجازة السنوية أو اةجازات غير مدفوعة الأجر بالراحة الأسبوعية فإن أيام الراحة الأسبوعية هاذه لا
تحسب ضمن اةجازة وتحتسب من أيام العمل
-5يتعرض الموظاف الاذي يتاأخر عان مباشارة العمال بعاد نهاياة اةجاازة دون إرن أو عاذر للعقااب وفقااً للسياساات
واةجراءات التأديبية.
-6عل الموظاف إباةغ مشارفه مباشارة عناد أي ورود حالاة اارئاة قاد تاؤدي لتاأخير عودتاه مان اةجاازة والتااريخ
المتوقم لعودته كما يجب موافقة المشرف المباشر ومدير الموارد البشرية عل هذه الأسباب
-7لا يؤرن للشركة بق م إجازة الموظف ولكن يح للمشارف المباشار اساتدعاء الموظاف فاي حالاة وجاود مشاكلة
اارئة لا يمكن تأخيرها إل حين عودته من إجازة ورلع بعد موافقة مدير اةدارة المعنية ومدير الموارد البشارية
واعتماد نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة و أن تقرر.
-8في حالة استدعاء موظف مان إجازتاه تتحمال الشاركة النفقاات المتكبادة إثار رلاع وتشامل النقال و تاذاكر السافر
للموظف من المكان الذي يقضي فيه الع لة وإعادة جميم النفقات إليه بعد انتهاء المهمة ال ارئة
-9ينبغي أن تضاف أيام الاستدعاء التي كان يعملها الموظف خةل أجازته إل رصيد إجازته السنوية.
سياسة الإجازة السنوية
-1تؤكد الشركة عل أهمية التخ ايط المساب للإجاازة السانوية وتحدياد مواعياد اةجاازة السانوية للموظاف وعلا
رئيس الق ار تحديد قواعد اةجازة السنوية وتخ ي ها بالتنسي مم مدير الموارد البشرية
-2علا كال رئايس ق اار تقاديم تقريار يتضامن أساماء الماوظفين و أوقاات ع لاتهم فاي ق اعاه وترسال إلا مادير
الموارد البشرية قبل نهاية شهر أكتوبر من كل سنة
-3تؤكد الشركة عل أهمية تمتم الموظف بإجازته .والغرض مان رلاع مانح الماوظفين فرصاة لكسار الضاغط العقلاي
والبدني ثم العودة بروح جديدة للعمل وأنه لا يسمح للموظفين بالتخلي عن إجاازتهم السانوية مدفوعاة الأجار أو
غير مدفوعة الأجر ما لم تكن ابيعة العمل تحتاج رلع
-4يح للشركة تأجيل إجازة الموظف بعد نهاية السنة الواجبة إرا اقتض ظروف العمل لفترة لا تييد عن 90يوما
وإرا اقتضا الأمار إلا التأجيال لياروف العمال يتعاين الحتاول علا موافقاة الموظاف خ ياا وتاأخير موعاد لا
يتجاوز نهاية السنة المقبلة
-5تحدد مدة اةجازة السنوية 21يوما وأي استثناءات ينبغي أن يذكر في عقاد الموظاف وتادفم مساتحقات اةجاازة
مقدما للموظف (حسب قانون العمل)
-6يح للموظف الب إجازة بعد اجتياز الفترة التجريبية كما يجب أن تكون اةجازة متفقة مم سياسات الشركة
-7ليس للموظف الح في التمتم بإجازة سنوية خةل فترة التجربة (فترة الاختبار)
-8يسمح بتمديد اةجازة إل ما بعد هذا الفترة المستحقة خةل السنة للحالات ال وارئ وسيتم تناولها وفقاا للمباادئ
التوجيهية العامة وموافقة مدير اةدارة عليها
48
