Page 46 - شركة فابكو
P. 46
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
46 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسة الرواتب والاستحقاقات
-1يجب أن يغ ي جدول الرواتب الرواتب والبدلات والاستحقاقات لكل الوظاائف الفعلياة فاي الشاركة كماا يجاب أن
ييهر في الراتب مقياس المنفعة من حجم الشركة
-2تمنح زيادة الراتب للموظف في اليروف التالية آخذا في الاعتبار أن لا تتجاوز المييانية المحددة:
أ) الييادة السنوية :فمسغح للمسوفاين المسسيح ين زيسادة مسع بدايسة السسغة الماليسة اسسيغاداي دلسى الي يسيف السدوري لسلأداء
شريطة أن لا ي ل عن ،%75والزيادة السغوية ف،غف كاليالي ا
-نتيجة التقييم ( :)95-100مؤ ل لزيادة بغسبة %5
-نتيجة التقييم ( :)90-94مؤ ل لزيادة بغسبة %4
-نتيجة التقييم ( :)85-89مؤ ل لزيادة بغسبة %3
-نتيجة التقييم ( :)80-84مؤ ل لزيادة بغسبة %2
-نتيجة التقييم ( :)75-79مؤ ل لزيادة بغسبة %1
ب) الزيادة السغوية في الرواف فطبق مع بداية العا .الموفاون الذين ييف فعيغهف ابل سية اشهر من فسأريخ الزيسادة
يكونوا مؤ لين للح،ول على الزيادة دذا فح ت المعايير المطلوبة ،والذين يعملسون أاسل مسن 6أشسهر لا فغطبسق
عليهف الزيادات حيى يكملوا مدة 6أشهر على الأال في الشسركة مسا لسف يسيف الافاساق مسسب اي فسي عسرض العمسل أو
الع د.
ج) الحد الأدنى للزيادة السغوية يج ألا يكون أال من معدل اليضخف ووف ا للمعدل المعيمد من المغظمة الحكومية
د) الييادة المعتمدة عل الترقية الوظيفية :فمغح للموفف اسيغاداي دلى فراييه دلى وفياة جديسدة فسي درجسة مخيلاسة
من المرفبات ،كما يمغح الموفف زيادة فحس وف ا لجدول مرفبات الشركة
) الييادة الاستثنائية :فمغح بغاء على فو ية مدير اسف شؤون الموفاين وعرض اليو ية مسن المسوارد البشسرية
و نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة وف سد للسرئي اليغايسذي للمواف سة عليهسا .وفحيساج دلسى زيسادة الغسسبة
المووية
-3تدفم الشركة العةوات السانوية (المكافا)ت) للماوظفين وفقاا لادليل مؤشارات الأداء( .النسابة المئوياة تحادد لاحقااً
حسب أداء الشركة)
-4لا يسمح بتجاوز جادول الأجاور التاي أقرتاه الشاركة بادون موافقاة الارئيس التنفياذي وهاذا محادد للأشاخاص رو
الحالات الاستثنائية من الخبرات الخاصة والمهارات التي تخدم متلحة العمل
-5يمنح راتب الموظف الجديد استنادا إل جدول المرتبات التي تحسب وتراجم عل الأساس السنوي
-6 -6بالنسبة ةنشاء منتب وظيفي جديد في الشركة يتم تعريف الفئة الوظيفية بالأخاذ فاي الاعتباار "المساميات
الوظيفية" الموجودة مسبقاً والمقارنة معها مم تحديد درجة المرتب وفقا لذلع( .تعتمد عل موافقة نائب الرئيس
التنفيذي للخدمات المشتركة و الرئيس التنفيذي)
-7يرتبط نيام البدلات بمقياس الراتب والبدلات التي تم الموافقة عليها في الشركة وتتضمن ما يلي:
أ) السكن :أما عن ريق الشركة أو مغحه بدل السكن( .يدفع بدل السكن لجميع العساملين فسي الشسركة وف سا لجسدول
المرفبات والاسيح ااات ( 25في المائة من المرف ) ما لف يغص الع د على خ ف ذلك من الشرو والسمات
ب) النقل :أما عن ريق فوفير سيارة خا ة ،أو الغ ل من م ر الشركة دلى مواع العمل ،أو مغح بدل ن ل %10
ج) الإجازة السغوية (مدفوعة) أو وف ا لمدة الع د
د) التأمين ال بي :مسيويات الي طية وعدد أفراد الأسرة الذين يشملهف اليأمين
) عدد فذاكر الإجازة السغوية( .وف ا لمدة الع د)
و) درجة فذاكر السار للإجازة السغوية( .وف ا لمدة الع د)
ز) اليرفيبات وامييازات السار الداخلية (رح ت العمل ورح ت اليدري )
-درجة اليذاكر (داخل وخارج المملكة)
46
