Page 50 - شركة فابكو
P. 50
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
50 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسة الإجازة غير مدفوعة الأجر
-1قد تع ي الشركة 20يوم إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين مشمول بعقد سنوي هو 20يوما للعامال كال سانة.
وإرا تجاوزت 20يوما يتوقف عقد الموظف وفقا لقانون العمل
-2إرا كان مجمور أيام اةجازة غير مدفوعة الأجر زائد عن الأيام المذكورة أعةه في السانة فاإن عقاد العمال يعتبار
متوقف للمدة اليائدة ولن يحسب ضمن مدة خدمة الموظف
-3لا يحا للموظاف فاي الياروف العادياة إجاازة غيار مدفوعاة الأجار إلا إرا حتال علا الموافقاة مان "المشارف
المباشر" ومدير الموارد البشرية ونائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة
-4إرا أراد الموظاف الحتاول علا إجاازة غيار مدفوعاة لمادة لا تتجااوز الفتارة اليمنياة المحاددة ينبغاي أن يأخاذ
توصية من الأشخاص المفوضين بذلع
-5إرا أراد الموظاف الحتاول علا إجاازة غيار مدفوعاة لمادة تتجااوز الفتارة اليمنياة المحاددة كياروف اساتثنائية
ينبغي أن يأخذ موافقة من الأشخاص المفوضين بذلع
-6لا يح للعاملين الم البة بأي جيء من رواتبهم لأيام اةجازة غير المدفوعة
-7لا يتم احتساب اةجازات غير مدفوعة الأجر ضمن مدة خدمة الموظف في الشركة
سياسة الأجازات المرضية
-1يمكن لمنسوبي الشركة الحتول عل إجازة من العمال بسابب المارض أو الحاواد واةصاابات (اةصاابات غيار
المتعلقة بالعمل) كإجازة مرضية بحد أقت ( )120يوما في السنة مشمولة بتقرير مان هيئاة ابياة معتمادة كماا
لهم الحتول علا المرتاب الأساساي وبادل الساكن لأول 30يوماا و 4/3مان الراتاب (الأساساي د بادل الساكن)
لمدة 60يوم من اةجازة المرضية وبدون أجر لمدة 30يوما (تتال إلا شاهران حساب تقادير الهيئاة المساؤولة
وبتقديم شهادات ابية) كما يتم احتساب السنة المتبقية من بداية تاريخ أول إجازة مرضية
-2ينبغي أن تخضم اةجاازات المرضاية للتقريار ال باي الرسامي مان إحادى الهيئاات ال بياة المعتمادة (المستشاف /
العيادة)
-3عند أخذ إجازة مرضية تييد عل أربعاة أشاهر يجاوز للشاركة إنهااء خادمات الموظاف علا أسااس تقريار أعاده
"المشرف المباشر" للموظف ويقدم إل مدير الموارد البشرية وينبغي أن يواف من قبل نائب الرئيس التنفيذي
للخدمات المشتركة
سياسة الإجازات العامة
-1تدفم الشركة أجراً كامةً للموظفين أثناء الع ل الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية
-2ينبغي من قسم الموارد البشرية أن يتدر إعةن (من خةل مذكرة داخلية) لبداية ونهاياة اةجاازات الرسامية لكال
من عيد الف ر وعيد الأضح و"اليوم الواني" قبل أسبور ابقااً للماادة 29مان الةئحاة التنفيذياة لنياام العمال.
وفي الحالات الاستثنائية ينبغي موافقة الرئيس التنفيذي
-3تحساب جميام سااعات العمال المنجاي فاي الأعيااد والراحاة الأسابوعية كعمال إضاافي والتعاويض عنهاا ياتم وفقاا
للسياسات المعتمدة في الشركة.
-4يمكن الاستعاضة عن إجازة "اليوم الواني" في يوم آخر إرا كان ظروف العمال تقتضاي رلاع تخضام للموافقاة
من نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة
-5للشركة الح في استدعاء الموظفين لأداء عمل خةل الع ةت وينبغي أن تكون مسألة عاجلة مم اعتماد سياساة
العمل اةضافي
50
