Page 52 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪52 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫‪ -9‬لا يح للشركة إنهاء عمل النساء المرض بسبب الولادة لفترة لا تتجاوز ‪ 180‬يوما (يجاب أن تكاون موثقاة مان‬
‫قبل الهيئة ال بية المعتمدة)‬

‫‪ -10‬توفر الشركة مكاناً خاصا لاستراحة النساء ورلع لمراعاة حقهم في الختوصية‬
‫‪" -11‬المرأة المسلمة" التي فقدت زوجها (توفي) لها الح في إجازة مدفوعة الأجر عبارة عن ‪ 4‬أشاهر و ‪ 10‬أياام‬

‫(العدة) ولديها الح في تمديدها إرا كان حامة‬
‫‪ -12‬المرأة الغير المسلمة التي فقدت زوجها (توفي) لها إجازة مدفوعة الأجر لمدة ‪ 15‬يوما‬

‫سياسات أخرى للإجازة الإضافية المدفوعة الأجر‬

‫للموظف أن ي الب بإجازة إضافية مم إجمالي المرتب ولا تختم من اةجازة السنوية في الحالات التاليه‪:‬‬
‫‪ -1‬إجازة اليواج‪ :‬يحتل الموظف عل إجازة لمدة خمسة أيام لمرة واحدة خةل فترة عمله في الشركة‬

‫‪ -2‬إجازة الولادة (الأبوة)‪ :‬يحتل الموظف عل إجازة لمدة ثةثة أيام‬
‫‪ -3‬إجازة الوفاة‪ :‬يحتل الموظف عل إجازة لمدة خمسة أيام فاي حالاة وفااة أقاارب مان الدرجاة الأولا و‪3‬‬

‫أيام للقرابة من للدرجة الثانية‬
‫‪ -4‬إجازة الحج والعمرة ‪:‬‬

‫• ذ الإجازة سوف فكون مؤ لة مرة واحدة لجميسع المسوفاين المسسلمين بسدوا كامسل الاسسيح اق سوال‬
‫مدة الخدمة وف ا "ل انون العمل"ا لا ف ل عن ‪ 10‬أيا ولا فزيد عن ‪ 15‬يوما مسع دجسازة عيسد الأ سحى‪،‬‬

‫كما يغب ي أن فكون بمواف ة من المشرف المباشر‬
‫• وف ا ل انون العمل‪ ،‬اسيح اق ذ الإجازة مشرو بأن يكون العامل اد أمضى في خدمة اح العمسل‬

‫سغيين مييالييين على الأال‬
‫• يعطى الإخطار والمواف ة المسب ة عليها ولن ييف السماح لليراكف و رف الغظر عن دجازة الحج‬
‫• يمكن أن يحدد اح العمل عدد الموفاين الذين يمغحون ذ الإجازة كل سغة فبعاي لم يضيات العمل‬
‫‪ -5‬يسمح بإجاازة نتاف ياوم حساب ماا يلاي يجاب ان لا تمادد إجاازة نتاف الياوم الا ياوم كامال و ارا حاد‬
‫تختم من رصيد اةجازة ‪ .‬تمنح إجازة نتف يوم مرة كل ثةثاة أشاهر متا ماا كاان ضارورية ‪ .‬لا تعتبار‬

‫هذا إجازة ميية الاسباب لمنح اةجازة يجب تكون واضحه و مبررة للمدير المباشر‬
‫‪ -6‬إجازة الامتحانات‪:‬‬

‫• الأهلية‪ :‬جميم العاملين بدوام كامل‬
‫• اريقة الاستحقاق‪ :‬يستح الموظف إجازة امتحانات بأجر كامل لةمتحاناات الغيار معاادة علا أن لا‬
‫يتجاوز جدول الامتحانات المقرر‪ .‬أما بالنسبة لةمتحانات للسانة المعاادة فيحا للموظاف إجاازة دون‬

‫أجر لأداء الامتحان‬
‫• اةجراء المتبم‪ :‬يمكن الاسياادة عن فزويد الشركة بالو ائق المؤيدة لطل الإجازة وكذلك ما يسدل علسى‬
‫أداء الاميحان وف ديف الطل ابل ‪ 15‬يو من موعد الاميحان ومسن سف المواف سة مسن رئسي ال سسف واسسف‬

‫الموارد البشرية‪ ،‬ومن ف من نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة‬
‫• لا يسمح باليراكف و رف للغظر عن الإجازة‬

‫• فاي حاال ثباوت عادم تأدياة الامتحاان (بعاذر مقباول) ياتم حرماان الموظاف مان اةجاازة مام إتباار‬
‫السياسات التأديبية‪.‬‬

‫‪52‬‬