Page 51 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪51 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫سياسة الغياب بدون عذر‬

‫‪ -1‬عندما يكون الموظف غير قادر علا العمال بسابب مارض أو حااد ينبغاي أن يخ ار رؤساائه فاورا‪ .‬هاذا ساوف‬
‫يسامح للشاركة اتخاار الترتيباات الةزماة لتغ يتاه مؤقتااً للقياام بواجباتاه كماا يسااعد الماوظفين الآخارين علا‬
‫مواصلة العمل في غيابه‬

‫‪ -2‬إرا غاب الموظف دون سبب وجيه لأكثار مان ثةثاين يوماا (‪ 30‬يوماا) فاي السانة أو أكثار مان خمساة عشار يوماا‬
‫متتالية (‪ 15‬يوما) تقوم الشركة بإصدار خ اب اناذار للموظاف بعاد مارور عشارين يوماا (‪ 20‬يوماا) فاي الحالاة‬

‫الأول وبعد مرور عشرة أيام (‪ 10‬أيام) في الحالة الثانية‬
‫‪ -3‬لا يجوز للموظف تغيبه ‪ /‬تغيبها عن العمل دون إرن مسب من الموظف الأعل منه مباشرة إلا إرا تعارض لحالاة‬

‫ال وارئ (بند رقم ‪ 1‬من هذا القسم)‬
‫‪ -4‬إرا مارض الموظاف فاي العمال أو اساتوجب تارك المكتاب لأي سابب آخار قبال نهاياة ياوم العمال فعلا الموظاف‬
‫المعناي باإبةغ مشارفه ‪ /‬مشارفته عان حالتاه مان خاةل أي قنااة اتتاال موثقاة (مثال الرساائل القتايرة والبرياد‬

‫اةلكتروني وغيرها)‬
‫‪ -5‬في حال تغيب الموظف دون إشعار أو موافقة مسبقة ينبغي عليه ‪ /‬عليهاا ال لاب عان اريا نياام قسام الماوارد‬

‫البشرية والحتول عل موافقة مدير إدارته ‪ /‬إدارتها فور عودته إل العمل‬
‫‪ -6‬فاي حاال وجاود أحاد الأساباب غيار المتوقعاة اضا رت الموظاف البقااء بعياداً عان العمالأ فعلياة أن يعلام اةدارة‬
‫المختتة خةل ‪ 24‬ساعة من الغياب كما يشير إل أسباب عدم قدرته عن مباشارة العمال‪ .‬ويمكان أن تحاال هاذه‬

‫المعلومات بأي وسيلة حيث تقم المسؤولية عل الموظف بضمان وصول المعلومات إل المشرف الأعل ‪.‬‬
‫‪ -7‬لا يجوز لأي موظف أن يعاود واجبات عمله ‪ /‬عملها إرا اعتبر موقعه شاغراً كما هو منتاوص علياه فاي أعاةه‬
‫ما لم يتم الحتول عل إرن مسب كتابيا من اةدارة بعد النير في هذه اةجازة مم توفير وثائ إثبات عدم قدرتاه‬

‫عل حضور العمل‪.‬‬

‫سياسات العمل والإجازات للمرأة‬

‫‪ -1‬لا يسمح للنساء العمل في مهن الأعمال الخ رة أو الضارة حسب نيام قسم العمل وتحدد الخ ورة من الوزير‬
‫‪ -2‬لا يسمح للنساء بالعمل ليةً أو لساعات العمل التاي لا تقال عان ‪ 11‬سااعة إلا لابعض الحاالات الموافا عليهاا مان‬

‫وزير العمل‬
‫‪ -3‬يعمل الأمهات العامةت بدوام كامل وللمرأة العاملة الح في إجازة أمومة مدتها (‪ 10‬أسابيم) تع ا ‪ 4‬أساابيم‬
‫قبال الاولادة و ‪ 6‬أساابيم بعاد الاولادة و يمكان أن تتغيار مام فتارة لا تتجااوز ‪ 10‬أساابيم (حساب قاانون العمال)‪.‬‬

‫ولديها الح في تمديد إجازة شهر واحد بدون أجر‬
‫‪ -4‬تقرر إجازة الولادة من هيئة ابية معتمدة‬

‫‪ -5‬لا يجوز في أي حال العمل بعد إجازة الولادة ب ‪ 6‬أسابيم و وفقا لقانون العمل يمكن أن تمتد اةجازة لشهر واحد‬
‫دون أجر‬

‫‪ -6‬يح للمرأة تمديد إجازة الأمومة شهر واحاد باأجر كامال إرا كاان المولاود الجدياد لاه حالاة خاصاة وشاهر واحاد‬
‫إضافي دون أجر‬

‫‪ -7‬يجاب علا المارأة العاملاة التناازل عان جميام مساتحقات الأموماة إرا ثبا أنهاا عملا لتااحب عمال آخار خاةل‬
‫اةجازة المسموح بها‬

‫‪ -8‬يح للنساء الةتي يعدن من إجازة الولادة أو الأمومة وق راحة (لا تييد عن ساعة واحدة يومياا) ورلاع لتغذياة‬
‫ال فل‬

‫‪51‬‬