Page 49 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪49 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫‪ -9‬سوف تعامل اةجازة ال ويلة كإجازة دون أجر عند موافقة نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة عليها لمادة‬
‫‪ 15‬يوم عمل وما فوقها‪.‬‬

‫‪ -10‬يمكن ترحيل ‪ 5‬أيام كحد أقت من اةجازة السنوية المتراكمة إلا السانة المقبلاة‪ .‬لأولئاع الاذين لام يكملاوا سانة‬
‫واحدة من الخدمة مم الشركة و يمكن ترحيل كل الرصيد المتبقي للعام القادم (حسب سياسة الشركة)‬

‫‪ -11‬لا يمكن صرف اةجازة السنوية في حين أن الموظف في الخدمة‪ .‬فاي حالاة إنهااء عمال الموظاف لأي سابب مان‬
‫الأسباب سوف تترف اةجازة السنوية جنبا إل جنب مم المباال المساتحقة لاه‪ .‬ماا لام يكان هنااك أي اساتثناء‬

‫بموافقة من الرئيس التنفيذي للشركة ونائب الرئيس التنفيذي للعمليات‬
‫‪ -12‬ياتم تساوية المباال المساتحقة للإجاازة السانوية للموظاف قبال اةجاازة السانوية ب‪ 7‬أياام بعاد إتماام اةجاراءات‬

‫السليمة‬
‫‪ -13‬عل الموظف تسليم جميم العهد المسلمة له وسيارة الشركة (إن وجدت) قبل يومان من بدء إجازته السنوية‬

‫‪ -14‬تستبعد اةجازة غير مدفوعة الأجر من رصيد اةجازات عند نهاية الخدمة‪.‬‬

‫‪49‬‬