Page 41 - شركة فابكو
P. 41
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
41 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسات العةقات مم العمةء والموردين والشركاء والمنافسين
-1تعتقد الشركة أن مشاريعها واقتتادها ومنفعتها العامة تتحق إ را كان التنافس قوى وأخةقي .لذا تتعهد الشركة
وموظفيها وممثليها بأن تعامل العمةء وشركاء الأعماال والماوردين بإنتااف ولان تشاارك فاي الممارساات غيار
التنافسية التي من شأنها تقييد اقتتاد السوق الحر بشكل غير قانوني.
-2يحتاج الموظفين لوجود توجيهات واضحة لتلقي الهبات والهدايا والضيافة لتجنب أي تلمايح إلا أن الهباات أو
الهدايا أو الضيافة تعتبر رشوة أو عمولة سرية أو أي شكل من الأشكال التي تؤثر سلبا عل متلحة الشركة.
-3لا يجب عل الموظفين اع اء أو تلقي الهبة أو الهدايا أو الضيافة التي:
أ) يمكن أن فؤ ر على حيادية حكف الموفف علي الامور الميعل ة بالعمل.
ب) يمكن أن فمثل فضارب في الم،الح.
ج) يمكن أن فضر الع اات مع الآخرين.
د) يمكن أن فشير دلى أي فحيز لشخص معين أو مجموعة من الغاس.
) ومن المهف ألا فعطى أي انطبا أنه اد يكون غاك اف،ال غير لائق بسين أي بسه ،ديسة ،مكافسأة أو سيافة مسن
جهة وم،الح العمل من جهة أخرى.
-4عند قبول الهدية مان ماورد باائم عميال أو شاريع عمال ياتم تساليمها للماوارد البشارية لاتخاار القارار المناساب
بشأنها مم عمل تقرير مفتل يوضح محتويات الهدية واسبابها يرفم للإدارة العليا.
سياسات اةجراءات التتحيحية
-1تحدد شركة فجر البناء لكل موظف من موظفيها قواعد عمل محددة وسياسات وإجراءات ومعايير للتترف.
-2عندما ينحرف موظف عن هذه القواعد والسياسات واةجراءات ومعايير التتارف تنتيار الشاركة مان المشارف
عل هذا الموظف اتخار اةجراءات التتحيحية.
-3تكون اةجراءات التتحيحية في شركة فجر البناء متدرجة .بمعن أن اةجراء المتخذ ردا علا مخالفاة قاعادة أو
انتهاك للمعايير عادة يتبم نم ا متيايدا في الجدية حت يتم تتحيح المخالفة أو الانتهاك.
-4يتضامن التسلسال المعتااد للإجاراءات التتاحيحية إناذار شافهي إناذار كتاابي ايقااف عان العمال وأخيارا إنهااء
الخدمة.
-5عند اتخار قرار حول أياً من اةجاراءات التتاحيحية سايكون مناسابا يأخاذ المشارف فاي الاعتباار علا الموظاف
مدى خ ورة المخالفة واليروف المحي ة بالموضور وسجل الموظف الساب .
-6عل الرغم من الالتيام بنهج تدريجي للإجاراءات التتاحيحية تارى شاركة فجار البنااء أن مخالفاة قواعاد معيناة
والانتهاك لبعض المعايير يعتبر أساس للفتل الفوري من العمل.
-7وهذا يشمل (ولكنها لا يقتتر عل ):
أ) السراة بأي شكل من الأشكال ،السلوك الميمرد ،فخري أو فدمير مميلكات الشركة ،اسسيخدا مميلكسات الشسركة فسي
غير ساعات العمل دون دا ،اسيخدا معدات الشركة و /أو مركبسات الشسركة دون الح،سول علسى دذن مسسبق مسن
ابسل الإدارة ،عسد الم،سدااية فيمسا يخسص فساريخ العمسل الشخ،سي والمهسارات ،واليسدري ،دفشساء أعمسال الشسركة،
ممارسسة الخسدا وفزييسف الح سائق عسن شسركة فجسر البغساء للعمس ء ،أو العمس ء المحيملسين ،أو الجمهسور العسا ،أو
موفف أخر.
سياسة استخدام الهواتف
-1هواتف الشركة مختتة لخدمة العمةء و تسيير اعمال الشركة
-2تجنب الاستخدام الشختي أثنااء سااعات العمال باساتثناء حاالات ال اوارئ القتاوى .حياث ينبغاي أن تيال جميام
المكالمات الهاتفية الشختية موجية لتجنب الازدحام عل خ وا الهاتف
-3يجب عل الموظفين إبةغ أفراد الأسرة والأصدقاء الحد من المكالماات الهاتفياة الشختاية خاةل سااعات العمال.
احترام حقوق جميم الموظفين وتفادي سوء الفهم في المكتب
-4الخروج عن هذه السياسة يجعل الموظف عرضه للإجراءات التأديبية.
41
