Page 38 - شركة فابكو
P. 38
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
38 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسة توظيف الأقارب
-1يسمح بتوظيف الأقارب في جميم الأقسام إن لم يؤدي رلع إل تضارب المتالح في الشركة.
-2وتضارب المتالح في الشركة تشمل ولا تقتتر عل تقديم التوصيات أو اتخار القرارات التي تؤثر بالتحديد عل
التعياين والابقااء الاساتبعاد مهاام العمال والتقيايم الترقياة والتخفايض أو ماا يتعلا بالرواتاب او كال ماا يتعلا
بالشخص القريب.
-3يجب عل اةدارة ضمان عدم حدو تضارب المتالح قبل البدء بتعيين الأقارب.
-4الأقارب أو النسب هم المرتب ين ببعضهم البعض بأحد ال ارق التالياة :الايوج اليوجاة الوالادين الأبنااء الأخ
الأخ والد ووالدة اليوج أو اليوجة زوج أو زوجة الأبناء الاخ او الاخ .
نقل الموظف
-1ضامان سةساة الانتقاال تفاتح مجاال عملاي فاي تنمياة الشاركة عبار الحادود والتاي تت لاب السافر والتانقةت
الخارجية والغرض من هذه السياسة هو سةسة الانتقال عند نقل موظف مان مكاان إلا آخار مماا يعايز متاالح
الشركة.
-2يح للشركة نقل الموظف إل أحد المواقم لمدة لا تييد عن ثةثين يوماً في السنة ويجب عل الشركة أن تتكفال
بكافة متاريف انتقال الموظف من اقامة وتكاليف خةل تلع الفترة (وفقاً لقانون العمل)
-3الت بي :تن ب هذه السياسة عادة عل جميم الموظفين داخال الشاركة بادوام كامال (وفقااً لقاانون مكتاب العمال)
إل جميم المواقم أما بالنسبة للموظفين بدوام جيئي فيجب أن تكون الموافقة مكتوبه.
-4في حال توفر البات متاريف الانتقال يجب عل الموظف تقديمها من الموقم الجديد فوراً
-5اجراءات النقل :يقوم قسم الموارد البشرية بإصدار خ اب نقل إل الموظف المختص وترسل نسخة من الخ اب
إل المشرف المباشر ورؤساء الأقسام للمواقم المستهدفة بالنقل.
-6علا المشارف المباشار والمشارف الجدياد للموظاف التأكاد مان إخاةء اارف الموظاف مان الموقام القاديم حساب
التاريخ المحدد لذلع.
-7ت ب سياسة رحةت العمل عل درجة الرحلة المختتة للموظف.
-8الرحلة الأول :مان حا جميام الماوظفين الحتاول علا ياوم واحاد للرحلاة للوصاول إلا موقام العمال فاي نفاس
المن قة و يومين للمواقم خارج المن قة عل ان يباشر الموظف العمل مباشرة بمجارد وصاوله .الموظاف الاذي
يقيم في سكن الشركة يمنح يومين و اسبور للموظفين الاذين يتاحبون اسارهم .الاياام التاي يساتغرقها الوصاول
للموقام لا تختام مان رصايد إجاازات الموظاف .كماا تتحمال الشاركة كافاة النفقاات المترتباة علا رلاع مان ساكن
واعاشة وتنقل.
-9اةسكان :عند وصول الموظف في المرة الأول يجب توفير محل اةقاماة لاه (ولعائلتاه حساب الاتفااق المبارم مام
الموظف) والموصي بها من مدير القسم ورئيس الق ار ومن ثام موافقاة مادير قسام الماوارد البشارية (حتا ياتم
إصدار هوية وظيفية بحد أقت اسبوعين).
38
