Page 33 - شركة فابكو
P. 33

‫‪dd/mm/yyyy‬‬     ‫تاريخ التفعيل‬         ‫شركة فجرالبناء‬
   ‫‪V 2.00‬‬      ‫الرقم المرجعي‬
                                        ‫(شركة فجرالبناء)‬
     ‫‪33 of 93‬‬  ‫رقم الصفحة‬
                              ‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

                                                            ‫و) تجري المقابلة بالحضور الشختي لمرشحي الداخل‪.‬‬
                                                               ‫ز) عرض حاله لوظائف مدراء الادارات والق اعات‪.‬‬

‫ح) يجاب اخ اار القائماة المختاارة قبال خمساه اياام بموعاد المقابلاة او الاختباار الكتاابي الاخ عان اريا خ ااب او برياد‬
                                                                                ‫الكتروني او عن اري الهاتف‪.‬‬

‫ط) يجب أن تع ي عملية الاختيار وزنا للكفاءات التقنية والسلوكية عند اختيار المرشحين‪ .‬كما يجاب تحدياد الراتاب وفقااً‬

                                                                                          ‫للدرجة المرشح لها‪.‬‬
‫ي) يجاب أن تشامل لجناة المقاابةت أو الاختياار كماا موضاح أسافله لكال فئاة وظيفياة (ساواء فاي التعياين الاداخلي أو‬

                                                                                                    ‫الخارجي)‬

                                   ‫لجنة المقابلة‬                                ‫الفئة الوظيفية‬
                                  ‫مجل الإدارة‬                                  ‫الرئيس التنفيذي‬
                                  ‫الرئي اليغايذي‬                               ‫المدراء التنفيذيين‬
                   ‫الرئي اليغايذي‪ ،‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬                 ‫رؤساء الق اعات‬
‫نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة‪ ،‬رئي ال طا ‪ ،‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‪،‬‬
                                  ‫الرئي اليغايذي‬                                ‫مديري الأقسام‬
  ‫مدير ال سف‪ ،‬نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة‪ ،‬رئي ال طا ‪ ،‬مدير الموارد‬
                                                                                 ‫مشرف قسم‬
                                     ‫البشرية‬
                  ‫مدير ال سف‪ ،‬مشرف ال سف‪ ،‬مدير الموارد البشرية‬                  ‫مشرف الوحدة‬
                                                                               ‫اختائي موظف‬
                          ‫المشرف‪ ،‬مدير الموارد البشرية‬                          ‫العمالة الماهرة‬
            ‫المشرف‪ ،‬أخ‪،‬ائي اليدري واليوفيف‪ ،‬مدير الموارد البشرية‬               ‫العمالة والسائقين‬
            ‫المشرف‪ ،‬أخ‪،‬ائي اليدري واليوفيف‪ ،‬مدير الموارد البشرية‬

‫ك) مرجعياة التحقا ‪ :‬ياتم التحقا علا أسااس عشاوائي ورلاع لوظاائف الاختاائي وماا أقال أماا بختاوص الادرجات‬
                                       ‫المتوس ة والعليا (مشرف وحدة فما فوق) فيتم التحق من جميم ال لبات‬

‫ل) تشمل المرجعياة مجاالات مختلفاة مثال الخبارة المهنياة ومساتوى الأداء والكفااءة والنياهاة‪ .‬حياث أن قسام الماوارد‬
                                              ‫البشرية لا تشارك في ردود الفعل الواردة من اللجنة مم المرشحين‪.‬‬

‫م) التحق من السواب ‪ :‬تحتفظ الشركة بحقها في الشرور في تحريات التي يمكان أن تشامل علا تحقيقاات أمنياة ورلاع‬

‫لضمان عدم وجود سواب جنائية‪ .‬وقد تستغرق فترة أااول قاد تتاداخل مام الفتارة المحاددة للعمال او التوظياف‪ .‬وفاي‬
                          ‫حالة ورود أي تقرير يؤكد وجود سابقة أمنية في تلع الحالة قد يؤدي إل انهاء الخدمة‪.‬‬
                                                                        ‫ن) يتم التحق المرجعي عل النحو التالي‪:‬‬

                              ‫‪33‬‬
   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38