Page 33 - شركة فابكو
P. 33
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
33 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
و) تجري المقابلة بالحضور الشختي لمرشحي الداخل.
ز) عرض حاله لوظائف مدراء الادارات والق اعات.
ح) يجاب اخ اار القائماة المختاارة قبال خمساه اياام بموعاد المقابلاة او الاختباار الكتاابي الاخ عان اريا خ ااب او برياد
الكتروني او عن اري الهاتف.
ط) يجب أن تع ي عملية الاختيار وزنا للكفاءات التقنية والسلوكية عند اختيار المرشحين .كما يجاب تحدياد الراتاب وفقااً
للدرجة المرشح لها.
ي) يجاب أن تشامل لجناة المقاابةت أو الاختياار كماا موضاح أسافله لكال فئاة وظيفياة (ساواء فاي التعياين الاداخلي أو
الخارجي)
لجنة المقابلة الفئة الوظيفية
مجل الإدارة الرئيس التنفيذي
الرئي اليغايذي المدراء التنفيذيين
الرئي اليغايذي ،نائ الرئي اليغايذي للعمليات رؤساء الق اعات
نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة ،رئي ال طا ،نائ الرئي اليغايذي للعمليات،
الرئي اليغايذي مديري الأقسام
مدير ال سف ،نائ الرئي اليغايذي للخدمات المشيركة ،رئي ال طا ،مدير الموارد
مشرف قسم
البشرية
مدير ال سف ،مشرف ال سف ،مدير الموارد البشرية مشرف الوحدة
اختائي موظف
المشرف ،مدير الموارد البشرية العمالة الماهرة
المشرف ،أخ،ائي اليدري واليوفيف ،مدير الموارد البشرية العمالة والسائقين
المشرف ،أخ،ائي اليدري واليوفيف ،مدير الموارد البشرية
ك) مرجعياة التحقا :ياتم التحقا علا أسااس عشاوائي ورلاع لوظاائف الاختاائي وماا أقال أماا بختاوص الادرجات
المتوس ة والعليا (مشرف وحدة فما فوق) فيتم التحق من جميم ال لبات
ل) تشمل المرجعياة مجاالات مختلفاة مثال الخبارة المهنياة ومساتوى الأداء والكفااءة والنياهاة .حياث أن قسام الماوارد
البشرية لا تشارك في ردود الفعل الواردة من اللجنة مم المرشحين.
م) التحق من السواب :تحتفظ الشركة بحقها في الشرور في تحريات التي يمكان أن تشامل علا تحقيقاات أمنياة ورلاع
لضمان عدم وجود سواب جنائية .وقد تستغرق فترة أااول قاد تتاداخل مام الفتارة المحاددة للعمال او التوظياف .وفاي
حالة ورود أي تقرير يؤكد وجود سابقة أمنية في تلع الحالة قد يؤدي إل انهاء الخدمة.
ن) يتم التحق المرجعي عل النحو التالي:
33