Page 34 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪34 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫التقييم‬ ‫المسؤولية‬ ‫الأوصاف‬ ‫نور الفحص المرجعي‬
‫اف‪،‬ال افاي‬
‫يجب أن يكون رد الفعل‬ ‫قسم الموارد البشرية‬ ‫القاعدة الواجب اتباعها‬
‫موحد بين ‪ 2‬إل ‪ 3‬من‬ ‫(أختائي التدريب‬ ‫تكون بالاتتال عل أخر‬ ‫اجيما مرجعي‬
‫والتوظيف مدير قسم‬ ‫اليح ق من الهيوات الرسمية‬
‫المشرفين‬ ‫الموارد البشرية)‬ ‫اثنين أو ثة‬
‫مدراء‪/‬مشرفين لسؤالهم عن‬
‫يجب الموافقة عليه من قبل‬ ‫مدير قسم الموارد البشرية‬
‫قسم الموارد البشري‬ ‫المشرف المباشر عل‬ ‫السلوك وسبب مغادرة‬
‫والمشرف المباشر‬ ‫المتقدم‬ ‫المتقدم للعمل‬

‫يجب الموافقة عليه من قبل‬ ‫مدير قسم الموارد البشرية ‪/‬‬ ‫مقابلة المرجم وتكون‬
‫قسم الموارد البشري‬ ‫رئيس الق ار‬ ‫القاعدة المتبعة نفس القاعدة‬
‫والمشرف المباشر‬ ‫المتبعة في الاتتال الهاتفي‬
‫ويكون التحق من الهيئات‬

‫الحكومية أو الهيئات‬
‫الرسمية عن ابيعة المتقدم‬

‫س)يجب ادخاال تفاصايل مقادم ال لاب المرشاح (بعاد المراجعاة المبدئياة مان قسام الماوارد البشارية) إلا ملاف المقاابةت‬
‫النهائية ومن ثم الي "قاعدة بيانات المرشحين" ودخولها في اجراءات المقابلة الرسمية والموافقة‪.‬‬

‫ع) يجاب اخ اار جميام المرشاحين (الاذين لام ياتم اختياارهم) بنتيجاة المقاابةت عان اريا البرياد الالكتروناي فاي خاةل‬

‫اسبوعين من غل باب التوظيف عل أن يتم الاحتفاظ بكافة الملفات المتعلقة بالوظيفة في الملف الخاص لمادة ساتة‬
‫أشهر ورلع للرجور إليها في المستقبل‪.‬‬

‫ف) ال لبات المواف عليها يجب أن تتبم الاجراءات التالية‪:‬‬

‫لجنة المقابلة‬ ‫الفئة الوظيفية‬
‫مجل الإدارة‬ ‫الرئيس التنفيذي‬
‫الرئي اليغايذي‪ ،‬مجل الإدارة‬ ‫المدراء التنفيذيين‬
‫الرئي اليغايذي‪ ،‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬ ‫رؤساء الق اعات‬
‫مدير الموارد البشرية‪ ،‬رئي ال طا ‪ ،‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬ ‫مديري الأقسام‬
‫مدير الموارد البشرية‪ ،‬مدير ال سف‪ ،‬رئي ال طا‬
‫مدير الموارد البشرية‪ ،‬المشرف المباشر‪ ،‬مدير ال سف‬ ‫مشرف قسم‬
‫مدير الموارد البشرية‪ ،‬المشرف المباشر‪ ،‬مدير ال سف‬ ‫مشرف الوحدة‬
‫مدير الموارد البشرية‪ ،‬المشرف المباشر‪ ،‬مدير ال سف‬ ‫اختائي موظف‬
‫مدير الموارد البشرية‪ ،‬المشرف المباشر‬ ‫العمالة الماهرة‬
‫العمالة والسائقين‬

‫ص) ابقاً للموازنة أو الاستعاضة فإن الفئاات الوظيفياة لةختتاصايين فماا أقال يجاب أن تكاون معتمادة مان قبال مادير‬
‫القسم مدير الموارد البشرية ونائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة‬

‫ق) في حال عدم ادراج المنتب ضمن الموازنة فيجب الموافقة علا وظاائف مادراء الأقساام أو أعلا عان اريا نائاب‬
‫الارئيس التنفياذي للخادمات المشاتركة نائاب الارئيس التنفياذي للشاؤون المالياة نائاب الارئيس التنفياذي للعملياات‬

‫وتعميد الرئيس التنفيذي للشركة‪.‬‬
‫‪ .5‬الفحص ال بي (للمناصب الوظيفية الم لوبة)‪ :‬يجب أن ترف بجانب خ اب التعيين عل أن ياتم تقاديم الشابكات‬
‫ال بية المتعاقدة معها الشركة بالتفتايل شااملة العياادات أو المستشافيات إلا الموظاف‪ .‬لاذا يجاب علا الموظاف‬
‫تقديم التقرير ال بي المعتمد إل قسم الموارد البشرية‪ .‬وبعد الانتهاء من الكشف ال بي والتحق من المراجم يتم‬

‫توقيم العقد مم الموظف‬
‫‪ .6‬سياسات التعيين ‪:‬‬

‫‪34‬‬