Page 31 - شركة فابكو
P. 31
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
31 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
يهدف التخ يط لحاجة القوى العاملة إل تلبية احتياجات القوى العاملة عل المدى القتير والبعياد ورلاع لتحقيا أهاداف
الشركة حيث أن معرفة احتياجات الموظفين تساعد اقسام الموارد البشرية المتعددة فاي صانم القارار لمجاالات التوظياف
والتدريب والت وير والنقل اللوجستي (نقل) والترقيات (الدرجات) واستخراج تأشايرات العمال وتكلفتهاا ورلاع مان أجال
تحقي أهداف الشركة.
.1الموعد النهائي لتقديم الاحتياجات من الموظفين من مدراء الأقسام هو الأول من أكتوبر من كل عام.
.2يقوم قسم الموارد البشرية بسير العمل في تلبية احتياجات القوى العاملة ومن ثم الحتاول علا موافقاة الارئيس
التنفيذي ورلع لتقديمها في موعد لا يتجاوز 15من أكتوبر عل أن تادرج فاي المييانياة المقادرة لخ اة العمال /
القوى العاملة في العام المقبل.
.3سيتم اساتعراض خ اة القاوى العاملاة فاي كال ربام سانه مان خاةل قسام الماوارد البشارية ورلاع للحفااظ علا أي
انحرافات تضمن بقاء الحاجة من سوق العمل أو التغيرات المحددة لةنحرافاات عان الخ اة مام اتخاار اةجاراءات
التتحيحية الةزمة من قبل مدير الموارد البشرية بالتنسي مم مديري الاقسام.
.4يعمل نائب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية عل وضم موازنة العمالة للعاام القاادم باةضاافة إلا رلاع فاي حاال
اضاافة الماوظفين فعلياه تحدياد رأس الماال الم لاوب والنفقاات التشاغيلية الأخارى مام تحليال التكااليف والمناافم
المترب ة بها.
.5لا يسمح بالانحراف عن المييانية المعتمدة إلا في وجود سبب قوي إل رلع أو تغيرات كبرى في السوق علا أن
لا يتعدى %10من الموازنة المختتة ويتم رلع بالتنسي بين مدير الموارد البشرية ونائب الرئيس التنفياذي
للشؤون المالية ومن ثم موافقة الرئيس التنفيذي
.6في حال زيادة الانحراف عن الموازناة المختتاة للماوارد البشارية عان %10فعلا الارئيس التنفياذي اع ااء
الضوء الأحمر ةعادة الموازنة لتفادي حدو تجاوزات في السنوات القادمة.
.7يجب أن تكون أولوية الموارد الم لوبة في الخ ة لموظفي الشركة (موارد داخلية)
.8تع أولية التوظيف إل الجنسية السعودية وفي حال عادم تاوفر رلاع فيجاب أن تكاون الخ اة بتاوفير باديل مان
جنسيات أخرى
.9عند وضم الخ ة يجاب علا قسام الماوارد البشارية الأخاذ فاي الاعتباار الفاقاد مان الماوظفين مام تحدياد الأعاداد
الم لوبة من الموظفين.
.10ينبغي أن يكون البات التوظيف بتفويض مباشر من مدراء الأقسام أو المشرف المباشر ابقااً للوصاف الاوظيفي.
ومن ثم ترسل ال لبات إل قسم الموارد البشرية قبل شهر من ال لب (للتوظيف الاداخلي) وشاهرين (للتوظياف
خارجي) ورلع في حال وجود فجوة في خ ة القوى العاملة.
.11في حالة الاستبدال ينبغي الشرور في الب الموظفين مم الوصف الوظيفي والكود الوظيفي من قبل مدير القسام
/المشرف المباشر بمجرد قبول الاستقالة .ومن ثم ترسل ال لبات إل قسم الموارد البشرية.
.12في حاال اساتحدا منتاب جدياد فاي الهيكلاة اةدارياة يجاب أن تبادأ تلاع ال لباات خ اهاا مان قبال مادير القسام /
رئيس الق ار بإرفاق الهيكل الجديد للإدارة مم الوصف الوظيفي.
سياسات التوظيف /العمل
31
