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CENMA 111- B° Acosta F.P.T.

Discriminación por razones de género

“La discriminación laboral por motivos de género, o sexo, continúa hoy en día siendo la más extendida en todo el mundo
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a pesar de que, la incorporación de la mujer al trabajo ha aumentado considerablemente” .

Si bien en los países occidentales al menos no se admite legalmente la discriminación laboral sobre las mujeres, en la
práctica sigue existiendo una clara diferenciación, por razón de sexo, en lo que respecta a salarios y a condiciones
laborales.

“Se está todavía lejos de la plena igualdad de derechos y de oportunidades (…). La separación de las esferas privada y
pública –una construcción que debe mucho a la burguesía dominante del siglo XIX-, obra como un gran teatro para la
conformación de los papeles de género. La segmentación de espacios,
mantenida hasta nuestros días con muy escasas modificaciones, constituye en gran medida la clave del drama de la

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jerarquización de la diferencia sexual todavía sobreviviente” .

A pesar de algunas señales de progreso en términos de igualdad de género durante los últimos 15 años, todavía existe
una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades de trabajo y calidad del empleo, según un informe
publicado en marzo de 2010 por la OIT.

El informe, titulado “Las mujeres en el mercado de trabajo: Medir el progreso e identificar los desafíos”, refiere que la
discriminación de género permanece profundamente arraigada en la sociedad y la igualdad entre hombres y mujeres en
el mercado laboral está aún muy lejos de ser una realidad.

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Según este informe, si bien en casi todas las regiones del mundo se registraron aumentos en la tasa de actividad de la
mano de obra femenina (los mayores incrementos se vieron en América Latina y el Caribe), la tasa de aumento ha
disminuido en años recientes. Los mayores aumentos en el número de mujeres económicamente activas se produjeron
en la década del 80 y principios de los 90.

“Si bien hemos visto progresos en algunas áreas (…) las mujeres todavía no gozan de los mismos beneficios que los
hombres en el mercado del trabajo”, dijo Sara Elder, del Departamento de Tendencias del Empleo de la OIT y principal
autora del informe. “Todavía encontramos más mujeres que hombres en empleos precarios o con bajos salarios, ya sea
porque éste es el único tipo de trabajo al cual tienen acceso o porque precisan encontrar algo que les permita equilibrar
las responsabilidades de la familia y el trabajo. Los hombres no enfrentan estas mismas limitaciones”.

El informe muestra que existen tres áreas en las que persisten desequilibrios en materia de igualdad género en el mundo
del trabajo. Primero, casi la mitad (48,4 por ciento) de la población femenina con más de 15 años permanece
económicamente inactiva, comparado con el 22,3 por ciento de los hombres. En algunas regiones, todavía hay menos de
4 mujeres económicamente activas por cada 10 hombres activos. Segundo, las mujeres que quieren trabajar tienen más
dificultades que los hombres a la hora de encontrar trabajo. Tercero, cuando las mujeres sí encuentran trabajo, reciben
menores salarios y beneficios que los hombres en posiciones similares.

Debilitamiento de la representación colectiva

En los comienzos de la historia del movimiento sindical se consideraba a las agrupaciones de trabajadores organizaciones
delictivas y por lo tanto prohibidas, después fueron toleradas y por último reglamentadas. Si bien existe en la actualidad Capacidades y Competencias
una consolidación del fenómeno sindical también es verdad que los sindicatos “se encuentran inmersos en un sostenido
y universal proceso de declinación que se manifiesta en la pérdida creciente de representatividad, de efectivos, de
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instrumentos de acción, de poder en suma ”.

Entre sus causas se mencionan el desempleo, la sostenida disminución de efectivos en el sector industrial, la menor
proclividad a la agremiación de los trabajadores que se desempeñan en sectores o

Rev. Set. 2016 15 Prof. Ing. Alesso, Guillermo