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CENMA 111- B° Acosta F.P.T.
recibe cobertura por accidentes o enfermedades laborales, no puede acceder a las prestaciones de la seguridad social y
tampoco acreditar años de aporte para un obtener un beneficio jubilatorio.
Asimismo, el empleo no registrado repercute en el funcionamiento de todo el sistema de Seguridad Social ya que se
reduce la cantidad de recursos disponibles para hacer frente a las prestaciones, y esto incrementa el número de personas
que quedan excluidas del sistema. 35
En la actualidad, el empleo no registrado afecta a una gran cantidad de trabajadores que, por el bajo nivel de empleo, se
ven obligados a trabajar en condiciones irregulares y sin el reconocimiento de ciertos derechos elementales. Sin embargo,
que no se les reconozcan sus derechos no significa que carezcan de ellos.
Se ha intentado disminuir la cantidad de empleos en condiciones precarias a través de diversos enfoques, tanto realizando
inspecciones en los lugares de trabajo como sancionando leyes que imponen al empleador gravosas multas e
indemnizaciones a favor del trabajador con el objeto de persuadir a ambas partes del contrato para que el mismo se
formalice.
Sin embargo, aún contando con las herramientas legales necesarias para evitarlo, en la actualidad existe un gran número
de trabajadores que se ven obligados a desempeñarse al margen de toda formalidad.
Trabajo infantil
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el término “trabajo infantil” suele definirse como todo trabajo que
priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. Así
pues, se alude al trabajo que:
• es peligroso y prejudicial para el bienestar físico, mental o moral del niño;
• interfiere con su escolarización puesto que:
• les priva de la posibilidad de asistir a clases;
• les obliga a abandonar la escuela de forma prematura, o
• les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo.
La Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) entiende por trabajo infantil a toda actividad
económica y/o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por niñas y niños, por debajo de la edad mínima
de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria o que no han cumplido los 18 años si
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se trata de trabajo peligroso .
Por medio de la Ley Nº 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente se modificó la
Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y se elevó, a partir del 25 de mayo del año 2010, la edad mínima de admisión al
empleo a 16 años.
La nueva norma amplía la protección respecto del trabajo adolescente basándose en los postulados de la Protección
Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención sobre los Derechos del Niño.
Capacidades y Competencias
La Ley introdujo un nuevo artículo (189 bis) referido a la empresa de familia: los mayores de 14 y menores de 15 años
podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor: pero por no más de 3 horas diarias y 15
semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o
insalubres y cumpla con la asistencia escolar. Pero la empresa de familia deberá gestionar para ello un permiso otorgado
por la autoridad administrativa laboral. Dicha autorización no será otorgada si la empresa está subordinada
económicamente, es contratista o proveedora de otra empresa.
Rev. Set. 2016 12 Prof. Ing. Alesso, Guillermo
