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CENMA 111- B° Acosta F.P.T.

Desde las primeras décadas de la Primera Revolución Industrial podemos encontrar problemáticas vinculadas al mundo
del trabajo. Ya analizamos cómo en aquellos tiempos las condiciones de trabajo en las fábricas, en Inglaterra, eran
penosas. Los obreros trabajaban 14 o 15 horas diarias, incluso mujeres y niños de corta edad. Las ciudades eran
insalubres y los habitantes de los barrios obreros vivían en condiciones de hacinamiento.

También desarrollamos cómo las condiciones laborales fueron mejorando, especialmente durante el Estado de Bienestar,
época en la que los trabajadores lograron ciertas conquistas en relación al derecho del trabajo y la seguridad social.

A continuación haremos referencia a algunas de las problemáticas que aún persisten en el mundo del trabajo.

4.1 Déficit de Trabajo Decente

El concepto “trabajo decente” fue propuesto por la Organización Internacional del Trabajo en el año 1999.

Así, el trabajo decente es definido como el trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad,
en el cual los derechos son respetados y cuenta con remuneración adecuada y protección social.

Esta definición permite una noción analítica para comprender las distintas situaciones que implican un déficit de trabajo
decente y que se deben al actual contexto socioeconómico en donde la situación laboral es endeble y la categoría trabajo
ha perdido significación.

Existe un déficit global de trabajo decente que es un reflejo de las diversas desigualdades de nuestras sociedades.

¿En dónde se observa este déficit? Lo vemos en problemáticas de dimensiones mundiales como el desempleo, el empleo
no registrado, el trabajo infantil, el trabajo en contexto de encierro, la discriminación en el trabajo, el debilitamiento de la
representación colectiva.

Desempleo

El desempleo es la imposibilidad que tienen las personas que desean trabajar para obtener un empleo.

Cuando la oferta de trabajo es superior a la demanda de trabajo en el mercado laboral, existe como consecuencia
población desocupada que representa al conjunto de personas que, sin tener trabajo buscan uno en forma activa. Existen
también desocupados que han suspendido la búsqueda por falta de oportunidades visibles de empleo (desalentados).

“El desempleo tiene un fuerte componente cíclico. Durante las recesiones (disminución de la actividad económica,
comercial e industrial) la tasa de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y expansión disminuye.

Para medir el desempleo suele utilizarse la tasa de desocupación, que es la relación que se da entre la cantidad de
desocupados y la población económicamente activa

Empleo no registrado
Capacidades y Competencias
Se lo denomina también trabajo clandestino o “en negro” y consiste en la actividad laboral que presta una persona que
no está registrada por su empleador en los documentos y libros obligatorios. Afecta a los asalariados a quienes no se les
realizan aportes al sistema de la seguridad social e implica el no reconocimiento de los derechos y beneficios que prevé
la normativa para los trabajadores en relación de dependencia.

De este modo, un empleo no registrado se configura como una inserción laboral precaria que, en definitiva, no brinda las
condiciones mínimas para que los trabajadores y sus familias puedan llevar una vida digna. Quien trabaja “en negro” no

Rev. Set. 2016 11 Prof. Ing. Alesso, Guillermo