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Adaptaciones de las condiciones de <

trabajo y necesidades de la empresa

Jorge T oyama M iyagusuku
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú, así como profesor de la
Universidad del Pacífico y Universidad de Piura. Universidad de Lima

Flavia Zarins W ilding
Abogada por la Universidad Católica Andrés Bello (Venezuela).
de Derecho de la

Facultad

por alum nos de la

SUMARIO:
I. Comentarios preliminares.
II. Marco laboral: ¿rigidez o flexibilidad?
1. Rigidez en la contratación laboral.
Revista editada
2. Rigidez en el cese laboral.
III. Modificación de condiciones de trabajo ¿rigidez o flexibilidad?
1. El contrato de trabajo como fuente de derechos y obligaciones.
2. Las reglas de juego ¿flexibles?
IV. Tiempo de trabajo: ¿rigidez o flexibilidad?
1. Facultades del empleador.
2. Vacaciones y autonomía privada.
V. Acciones de las empresas. 132
A D V O C A T U S
VI. ¿Qué hacer?: Diálogo social.
Vil. A título de conclusiones.

A d a p t a c i o n e s d e l a s c o n d i c i o n e s d e t r a b a j o y n e c e s i d a d e s d e l a e m p r e s a 329