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basta convenir un plazo fijo por un año, es nece­ segundo semestre, motivo por el cual tres em- <
sario demostrar que existe una causa temporal. presas pesqueras solicitaron la suspensión de 2
trabajo y ninguna fue aprobada. Incluso hoy día,
2. Rigidez en el cese laboral. una de ellas se sigue discutiendo. sjt

Hasta el año 2002 el despido sin causa justa Los únicos ceses colectivos que se han podido
era materia de una indemnización, año a partir aprobar hasta donde tenemos conocimiento
del cual ha sido objeto de reposición en virtud tuvieron como origen el lamentable terremoto
de la interpretación que le ha dado elTribunal de lea y las inundaciones en Cuzco hace 3 o 4
Constitucional. Con lo cual, actualmente el años, donde varias empresas de turismo solicita­
despido sin justa causa solo opera cuando el ron un cese colectivo. La falta de aprobación de
trabajador cobra la indemnización por despido ceses colectivos son manifestaciones de rigidez.
arbitrario, cuando se trata de un personal de
confianza o cuando al trabajador le imputan En resumen, podemos concluir que en nuestro
una falta grave pero se determina como un país existe rigidez en cuanto a la terminación de
hecho dudoso. la relación laboral. Las normas y la interpretación
judicial y administrativa generan un sistema
En este sentido el sistema de estabilidad laboral donde las formas de extinción son limitadas y la Universidad de Lima
en el Perú y los supuestos de reposición se han tutela ante un despido arbitrario es la reposición
vuelto más rígidos por interpretación judicial. en el centro de trabajo.
En los sistemas libres o flexibles se permiten los
despidos sin causa, en ocasiones sin indemniza­ III. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE
ción en cuyo caso se activa la seguridad social TRABAJO ¿RIGIDEZ O FLEXIBILIDAD?
generando un seguro de desempleo, y en otros
casos mediante el pago de una indemnización. 1. El contrato de trabajo como fuente de
derechos y obligaciones. Facultad de Derecho de la
En el caso de Perú, por interpretación judicial,
los supuestos de reposición se han extendido y Durante la relación laboral surgen intereses
la indemnización ante un despido arbitrario ha contrapuestos; de una parte el trabajador desea
dado paso a la reposición, al retorno al centro continuidad, asegurar su estabilidad, mientras
de trabajo. En Chile o Colombia, por ejemplo, que de la otra el empresario espera continuidad
ante un despido incausado la protección es la pero para la empresa.
indemnización por despido mientras que en
nuestro país es la reposición. En el marco de esos intereses naturales con­ por alum nos de la
trapuestos surge el poder de dirección del
En cuanto el cese colectivo el tema es más extre­ empleador para contratar, organizar, dirigir,
mo todavía, pues desde hace 12 o 13 años no se fiscalizar, sancionar y modificar las condiciones
aprueba ningún cese colectivo en el Ministerio de trabajo. A continuación veremos un cuadro
deTrabajo. En el año 2014 con ocasión a la veda que incluye las manifestaciones del poder de
en pesca no hubo pesca en el Perú durante el dirección del empleador: Revista editada

CONTRATAR Contratar el personal que se quiera fijar estructuras, categorías, etc.
Regular y organizar la forma, el modo y el lugar (por ejemplo, Directivas, Reglamento
ORGANIZAR
Interno de trabajo, Memos, etc.). I32
DIRIGIR Impartir órdenes que deben ser cumplidas (deber de obediencia del trabajador).
FISCALIZAR Establecer registros de control (correo electrónico, cámaras, tarjetas, etc.).

SANCIONAR Amonestar (forma verbal 0 escrita), suspender, despedir. A D V O C A T U S
MODIFICAR Sustanciales y no sustanciales (ius variando.

A d a p t a c i o n e s d e l a s c o n d i c i o n e s d e t r a b a j o y n e c e s i d a d e s d e l a e m p r e s a 333