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TEMAS DISPOSICIÓN LEGAL AUTONOMIA PRIVADA <
DÍAS DE DISFRUTE 30 días naturales Es posible conceder más días naturales o cc
fijar mayores días laborales proporcionales. H
u
O
Empresa decide, El trabajador puede decidir la oportunidad. O
OPORTUNIDAD
salvo excepciones.
Hasta 15 días con com Solo es posible incrementar monto de
REDUCCIÓN
pensación salarial de los compensación, pero no incrementar días de
días reducidos. compensación.
Hasta dos períodos con No cabe extender períodos de acumulación.
ACUMULACIÓN
secutivos.
Cuando menos un pe Es posible el fraccionamiento por diferentes
FRACCIONAMIENTO
ríodo debe durar 7 días períodos, respetando mínimo período legal.
consecutivos.
Equivalente a una remu- ■ Puede incluirse conceptos no remunerativos o Lima
REMUNERACIÓN
neración mensual. incrementarse el monto de remuneración.
Universidad de
PAGO DE Antes de goce físico ■ Solo cabe adelantar la oportunidad de pago
REMUNERACIÓN vacacional. de la remuneración.
sas la eficiencia significa tener una buena tecno ganan la mitad de la remuneración del gerente.
logía, procurar el reemplazo de trabajadores con
sistemas automatizados, procesos eficientes, la Las empresas están congelando los aumen
tercerización, reasignación defunciones, reduc tos y los beneficios, el número de huelgas se
ción de puestos y concentración de funciones está incrementando por estas mismas razones Facultad de Derecho de la
en menos trabajadores (donde habían 4 traba y ello va generando mayores conflictos colec
jadores ahora hay 3, luego se retiran 3, se retiran tivos. La situación afecta de igual manera las
2 y ya entre los que quedan se redistribuyen las capacitaciones, pues lo primero que se ajusta
funciones). en una empresa cuando hay que reducir costos
son los presupuestos para las capacitaciones.
Actualmente, se observa en las grandes em Incluso muchas empresas están optando por
presas en el Perú, trasnacionales y nacionales subcontratar todo o parte de sus servicios.
la reducción de perfiles y el re-perfilamiento del
puesto. Tomando en cuenta que los gerentes De otra parte, aumenta la contratación a plazo
califican como empleados de dirección y en con fijo, la mayoría de las veces de forma ilegal, pero
secuencia no tienen derecho a reposición, las constituyen algunas de las acciones que están Revista editada por alum nos de la
empresas les ofrecen un paquete económico de empleando las empresas ante la actual situación
salida y luego contratan a jefes más jóvenes que económica.
I
A D V O C A T U S
