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malmente un país promedio puede otorgar un son rígidos o flexibles, nuestro país se ubica en
bono por fiestas religiosas o un bono por fiestas el puesto 7 más rígido del mundo.
cívicas, pero no dos gratificaciones al año como
sucede en el caso peruano. Con base en lo anterior, consideramos que Perú
posee un sistema rígido. Si bien lo anterior entra
Al margen de lo señalado, el tema de los sobre en contradicción con las mediciones de Perú
costos económicos no es tan relevante porque en cuanto a regulación en materia de inflación,
una empresa puede considerarlos dentro de sus derechos de autor, trasparencias fiscales donde
costos de producción. No obstante, los costos sí aparece muy bien posicionada; después de
podrían restar competitividad global o regional la burocracia y la corrupción, lo "laboral" es el
en aquellos sectores donde los costos laborales índice más anticompetitivo que tiene el país a
son determinantes y marcan la diferencia con nivel global.
países competidores con costos menores.
Es posible que para algunos la clasificación de
1. Rigidez en la contratación laboral. nuestro país como rígido no sea correcta utili­
Universidad de Lima Sobre los años 90 puede haber coincidencia en 9 clases de contratos a plazo fijo y una cláusula
zando como fundamento el hecho que existen

señalar que la regulación laboral fue flexible; no
abierta. Sin embargo, lo cierto es que en el caso
obstante, la discusión es, si hoy tenemos una
peruano no basta con que el empleador pacte
con el trabajador un contrato a plazo fijo para
regulación rígida o flexible.
que este sea válido, debe existir una justificación
de temporalidad.
El eje vertical de nuestro gráfico anterior mide
Facultad de Derecho de la evalúa el lugar donde invertir más, no mide En efecto, en el Perú la contratación a plazo fijo
la rigidez en un país, la "intensidad jurídica" de
la regulación laboral. Cuando un inversionista
es causal. La contratación debe estarfundamen-
los sobre costos necesariamente, ni el horario
tada en algunas de las causales de la ley, es decir
de trabajo que es casi universal, se preocupa
que si el puesto no es temporal o no se trata
de una nueva posición, no cabe contratación a
en conocer el eje vertical, el nivel de rigidez
plazo fijo dado que el sistema legal así lo exige.
o flexibilidad laboral, el nivel de rigidez para
contratar y despedir.
Pese a ello, la realidad es que, si revisamos la
planilla electrónica de la mayoría de las em­
por alum nos de la La variable laboral es sumamente relevante al contratos a plazo fijo lo revelan las sentencias
presas, encontraremos que más del 60% está
contratado a plazo fijo.
momento de elegir el país que constituirá la
sede regional de un inversionista, dado que
La prueba de la invalidez de la mayor parte de
en el país elegido residirá la mayor cantidad
de trabajadores, por lo que naturalmente se
Revista editada buscará flexibilidad para contratar, movilizar y que constantemente se emiten en los tribu­
nales, así como la data de las inspecciones de
desvincular.
SUNAFIL; por lo tanto, consideramos que el uso
masivo de los 9 contratos a plazo fijo no son
Sobre el particular, cabe indicar que de acuerdo
con el World Economic Forum (WEF) Perú se
prueba que nuestro sistema sea flexible, sino
encuentra en el puesto 72 más rígido del mun­
que se utilizan en la actualidad son ilegales.
do entre 140 países. El World Economic Forum que una gran parte de los contratos a plazo fijo
(WEF) mide el nivel de competitividad global
132 de los países, y aun cuando es cierto que en Si estuviéramos ante un sistema de flexibilidad
A D V O C A T U S en "todo lo laboral", al analizar los indicadores jador un contrato a plazo fijo sin tener causa
de contratación a plazo fijo bastaría, como en
promedio Perú se ubica en el puesto 72 de 140
Chile, que el empleador pactara con el traba­
de flexibilidad para la contratación y despido
temporal alguna, ese sería un plazo fijo de un
que constituye una de las variables en materia
sistema flexible, pero en el sistema peruano no
laboral que se utilizan para apreciar si los países

3 3 2 J o r g e T o y a m a M i y a g u s u k u / F l a v i a Z a r i n s W i l d i n g