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Podría decirse que uno de los pocos casos Para estos casos donde se reconoce la facultad
donde el derecho laboral es más flexible que el de la empresa de trasladar el centro de trabajo
derecho civil, es precisamente en el campo de de ubicación pero en el que se ocasiona un
la modificación de las condiciones de trabajo. perjuicio al trabajador por la introducción de
Mientras que en el derecho civil el contrato se cambios radicales, la legislación peruana no pre­
caracteriza por su intangibilidad, según la cual vé una solución adecuada. Ciertamente, no se
las condiciones pactadas no pueden ser mo­ trata de un acto de hostilidad, pues de acuerdo
dificadas unilateralmente salvo acuerdo entre con la ley este se materializa cuando existe la
las partes, en el derecho laboral se permite que intención de causar un perjuicio al trabajador,
una de las partes, el empleador, pueda intro­ que no es el caso.
ducir cambios en las condiciones como una
herramienta para garantizar la sostenibilidad La solución que parece más convincente sería
de la empresa. reconocer la facultad del trabajador de optar
por la indemnización por despido. Otra alter­
2. Las reglas de juego ¿flexibles? nativa sería ofrecerle un paquete de incentivos
Facultad de Derecho de la Universidad de Lima
extraordinarios, sin embargo, la empresa no
Ahora bien, nadie discute la facultad del em­ estaría obligada a hacerlo.
pleador para introducir cambios en la relación
laboral. La gran discusión o debate es ¿qué tipo La jurisprudencia y la doctrina han señalado que
de cambios?, ¿qué intensidad tiene ese cambio?, la resistencia válida por parte del trabajador a
toda vez que las normas se limitan a indicar que la modificación de las condiciones cabe cuando
el empleador puede introducir cambios dentro afecta la vida y la salud de la persona, pues se
de criterios de razonabilidad y teniendo en trataría de un derecho fundamental. En el caso
cuenta las necesidades del centro de trabajo. planteado el trabajador no podría resistirse;
tendría que acatar la orden y reclamar alegan­
Hay quienes consideran que el empleador solo do que se trata de un acto de hostilidad. Sin
puede efectuar cambios no esenciales en la re­ embargo, tal como señalamos anteriormente,
lación laboral y hay otros quienes sostienen que en nuestra opinión no existe acto de hostilidad
también pueden efectuarse cambios esenciales. pues no hay una intención de causarle un per­
Por ejemplo, un empleador que le informa al juicio al trabajador.
trabajador que el centro de trabajo se mudará
por alum nos de la de un distrito a otro en las mismas condiciones La ley peruana reconoce la flexibilidad que tiene

el empleador en la modificación de las condi­
(de Miraflores a Lince, por ejemplo) es un cam­
ciones de trabajo, sin embargo, en el derecho
bio no sustancial probablemente.
comparado, en casos como estos, el trabajador
tiene la posibilidad de rechazar la orden y ter­
Sin embargo, puede que el cambio sea más
editada significativo. Por ejemplo, supongamos que el minar la relación de trabajo con una indemni­
zación. Probablemente ese sea el cambio que
centro de trabajo se encuentra en el centro de
Lima y al empleador lo trasladan a Lurín. En este
deba realizarse a la ley nacional, no obstante,
Revista caso no se verifica un acto de hostilidad, pues actualmente si un trabajador que se enfrenta a
una modificación esencial de la relación laboral
una empresa no cambia el lugar del centro de
que tiene una justificación objetiva y razonable
trabajo para hostilizar al trabajador, pero evi­
dentemente se trata de un cambio esencial en del empleador, no tiene otra opción más que
la relación laboral. acatar, renunciar o demandar daños y perjuicios.
132 En este ejemplo, aunque la empresa le otorgue Entonces, en este tema de la flexibilidad, la ley
A D V O C A T U S movilidad, si antes un trabajador salía a las 6:00 La jurisprudencia laboral ha distinguido entre
peruana es flexible, a favor del empleador.

am de su casa, ahora tiene que salir a las 4:30
modificaciones esenciales y no esenciales. En
am, por lo que algunos trabajadores podrían
este sentido, cuando ha analizado los casos
no estar dispuestos a ello.

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