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FLEXIBILIDAD
gratificaciones, tributos, pero si la empresa pía- ^
LABORAL
niñea bien, no debe haber sobre costo dado que, Z
dentro de los costos de producción se incluirán oc
los tributos y los beneficios sociales. v-r
O
BAJOS SOBRE
Los únicos costos internacionales que nos
SOBRE COSTOS
parecen llamativos para el país, dentro de un
COSTOS LABORALES
análisis como este, son las utilidades laborales
y las vacaciones. Las utilidades constituyen un
beneficio singular en el mercado global y espe­
PROTECCIÓN cíficamente en el latinoamericano, por ejemplo,
LABORAL solo conocemos un beneficio parecido en Vene­
zuela y Ecuador, donde el 15% y 10% de la renta
neta de una empresa se debe distribuir entre los
El eje vertical mide el nivel de rigidez de un trabajadores. Este beneficio no es tan común en
país, de una regulación jurídica en relación a el derecho comparado, curiosamente es uno de
las facultades del empleador. El eje horizontal los pocos derechos laborales económicos que
los sobre costos o altos beneficios sociales y se encuentra previsto en nuestra Constitución.
tributos laborales. Los costos están referidos a Universidad de Lima
lo que una empresa debe pagar al trabajador En lo que respecta a las vacaciones en el Perú,
y al Estado además de la remuneración básica. desde el primer año se otorgan 30 días de dis­
frute, es decir, una persona joven de 25 años que
Sobre este tema, seguramente los empresarios empieza a trabajar tiene 30 días de vacaciones
señalarán que existe sobre costo laboral en desde el primer año al igual que una persona
Perú, mientras que los sindicatos dirán que que tiene 40 años en la empresa y se va a jubilar.
los costos no son relevantes y reclamarán más Facultad de Derecho de la
beneficios sociales. Usualmente en el mercado comparado las vaca­
ciones son progresivas, se empieza otorgando
En realidad, el eje horizontal no resulta tan re­ 15 días, luego 20 días y conforme el trabajador
levante ya que exista un sobre costo o un bajo acumula años de servicios se va incrementando
costo, este aspecto se regula desde el mercado, el número de días de disfrute vacacional. Hay
motivo por el cual los empleadores ajustan las regulaciones como la de España en las cuales se
oportunidades de negocio en función a los cos­ pierde el derecho a las vacaciones si no se gozan,
tos globales de producción (dentro de ellos, los en el Perú más bien los trabajadores prefieren
laborales). Lo que realmente debe considerarse acumularlas para que genere el pago de una
a los efectos de determinar el nivel de rigidez indemnización a cargo del empleador, como
de un país es el grado de protección laboral en una sanción por no haber otorgado el disfrute Revista editada por al umnos de la
contraste con el grado de flexibilidad. vacacional en la oportunidad correspondiente.

En un país donde se establezca inamovilidad En este sentido, el otorgamiento de 30 días de
general para im pedir la desvinculación del vacaciones a partir del primer año de servicios,
trabajador salvo causa justificada prevista en así como la indemnización aplicable en caso que
la ley y previa autorización de la autoridad no se disfruten las vacaciones en la oportunidad
administrativa correspondiente (como sucede correspondiente, son conceptos que llaman la
en Venezuela) el grado de protección laboral atención si se hace una comparación de sobre 132
es muy alto o, lo que es lo mismo, la flexibilidad costos con el derecho comparado.
para el empleador es muy baja.
Un punto adicional que no es tan común en el A D V O C A T U S
Para las empresas los costos resultan relevantes derecho comparado son las dos gratificaciones
porque tienen que pagar bonificaciones, CTS, al año previstas en nuestra legislación; nor-

A d a p t a c i o n e s d e l a s c o n d i c i o n e s d e t r a b a j o n e c e s i d a d e s d e l a e m p r e s a 3 3 j