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RESUMEN:

En el presente artículo los destacados autores realizan un análisis acerca de la regulación laboral de nuestro país y su impacto en los tradi­
cionales problemas de la informalidad, la baja productividad, el desempleo y otros aspectos más como las vacaciones, las condiciones exigidas
para la contratación y el cese. En base a dicho análisis, determinarán si el marco jurídico laboral actual es rígido o flexible.
Palabras clave: Legislación laboral, informalidad, protección social, vacaciones y productividad.
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ABSTRACT
In this artide the leading authors analyze the labor regulations of our country and their impact on the traditional problems of informality,
low productivity, unemployment and other aspects such as vacations, the conditions required for the Hiring and termination. Based on this
analysis, they will determine whether the current labor legal framework is rigid or flexible.
Kev words: Labor legislation, informality, social protection, vacations and productivity.
— .— .... — ------------- =.................. ......

Derecho de la Universidad de Lima jurídica, ideológica, académica y política sobre para organizar, dirigir y administrar el centro
facilidades y las limitaciones que pueda prever
COMENTARIOS PRELIMINARES
I.
Desde hace algunos años existe una discusión
de trabajo.

En otro sentido, el hecho que la legislación labo­
si la regulación laboral peruana es rígida o flexi­
ble y qué requiere nuestro país para afrontar
ral conceda la posibilidad que una buena parte
los problemas tradicionales de informalidad,
de los ingresos no tenga carácter remunerativo
sub empleo, baja productividad y falta de
y en consecuencia no constituya base de cálculo
protección social.
de otros beneficios no quiere decir, en sí, que el
marco laboral de un país sea flexible.
En el presente trabajo revisaremos varios aspec­
Facultad de tos del marco laboral tales como las condiciones Trabajo del año 1997 preveía la posibilidad de
En Venezuela, por ejemplo, la Ley Orgánica del
exigidas para la contratación, el cese, las posibi­
pactar un salario de eficacia atípica, según la
lidades de modificar las condiciones de trabajo,
cual, hasta el 20% del salario convenido al ini­
las vacaciones, entre otros, con la finalidad de
determinar si la regulación laboral peruana es
cio de la relación de trabajo, con ocasión de un
por alum nos de la rígida o flexible. incremento salarial o por convenio colectivo,
podía ser excluido de la base de cálculo de los
II.
MARCO LABORAL: ¿RIGIDEZ O
beneficios sociales, las prestaciones y las indem­
nizaciones. No obstante, ya durante el período
FLEXIBILIDAD?
de vigencia de esa ley Venezuela se consideraba
uno de los países más rígidos del mundo.
Revista editada Cuando hablamos de rigidez o flexibilidad labo­ ejemplo admite los despidos libres como en
ral de un país nos referimos a las facilidades que
Un sistema laboral puede ser muy flexible o
ofrece el marco laboral en temas de contrata­
puede ser muy rígido: será muy flexible si por
ción, desvinculación, tercerización, modificación
de condiciones de trabajo y en general, de cómo
está regulado el poder de dirección dentro del
rrollados, mientras que el sistema será rígido
marco legal. Mientras existan más límites, condi­ EE.UU, Canadá y buena parte de países desa­
ciones, requisitos, aprobaciones, etc. más rígido si solo reconoce los despidos previstos en la
132 será la legislación laboral de un país. altos beneficios sociales y tributos laborales)
ley. En cualquier escenario, los sobre costos (o
A D V O C A T U S La flexibilidad se suele confundir con los sobre no son parámetros que se deberían tener en

cuenta en el análisis de la rigidez laboral. En
costos, sin embargo el grado de flexibilidad de
una legislación no se rige por lo que debe pagar
queremos indicar.
el empleador por sus trabajadores sino por las el siguiente gráfico se puede apreciar lo que

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