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del artículo 2.2 de la Constitución. Esta cláu­ ción por su nombre en nuestra actual Constitu­ «
sula permitiría subsumir cualquier motivo de ción, como la tenía en la anterior. El artículo 26.1 se zz
diferenciación no señalado expresamente en la refiere a la igualdad de oportunidades, que es un car
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Constitución como una discriminación prohibi­ concepto distinto, aunque por su propia natura­ ia j
da. Al respecto, la Corte Suprema de Justicia de leza necesariamente supone la primera. Además, OO í
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la República mediante Casación N° 2386-2005 diversos convenios internacionales del trabajo
AUTOR
CALLAO publicada en el Diario Oficial "El Perua- como el 100 sobre igualdad de remuneración entre NACIONAL
no"el 30 de noviembre de 2007, estableció que varones y mujeres, y el 111 sobre discriminación
"(...) lo Constitución Político del Estado vigente am­ en materia de empleo y ocupación-, aprobados y
para el derecho de la igualdad ante la ley, no per­ ratificados por el Perú, la proclaman."30
mitiendo la discriminación por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición De esta manera, el concepto de igualdad de
económica o cualquier otra índole, considerando oportunidades supone la preexistencia de la
dentro de este último supuesto que no se puede igualdad de trato, pero va más allá, pues, habi­
aplicar un trato diferenciado a los iguales lita la posibilidad de implementar medidas de ro
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Es decir, la cláusula "cualquier otra índole" es equiparación efectiva (acciones positivas) en
flexibilizada de tal modo que se encuentra apta favor de los grupos protegidos o disminuidos. El T3 QJ
para cobijar todos y cada uno de los supuestos principio de igualdad sustancial requiere del Es­ ~ü
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de diferenciación como una discriminación. La tado la obligación de actuar en la sociedad para T 3
Igualdad de trato y la no discriminación en el conseguir la igualdad real de los ciudadanos31. QJ
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empleo pierden así su significado propio, para Esta interpretación busca promover la igualdad C
confundirse en un único concepto. de trato a nivel constitucional. Es decir, busca
prohibir las desigualdades arbitrarias en la re­ aj
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RODRIGUEZ-PIÑERO Y FÉRNANDEZ LÓPEZ, lación laboral al más alto nivel. Debe admitirse, O
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comentando el artículo 14 de la Constitución es­ sin embargo, que esta teoría busca la afirmación u
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pañola -que da origen a la norma peruana- sos­ de un derecho de los trabajadores y, por tanto, QJ
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tienen, en una posición que compartimos, que una limitación a la autonomía de la voluntad del QJ
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no se puede interpretar la cláusula "cualquier empleador a partir de una construcción legal -O
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otra índole" como si fuera una cláusula abierta. más que del reconocimiento indubitable en
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En efecto, la intención no es incluir cualquier y nuestra Carta Fundamental. ro
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todo motivo de diferenciación sino en estricto
sólo a un motivo discriminatorio dado que la Una cuarta postura es la que plantea eITC. Éste "O
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discriminación presenta caracteres propios que ha creado su propia interpretación del concep­ in
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no pueden entenderse como sinónimos de cual­ to de igualdad de oportunidad reduciéndola £
quier desigualdad irrazonable pues, de lo con­ equivocadamente en nuestro concepto- al de 3
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trario, se vaciaría de contenido la prohibición igualdad de trato y, en sentido de prohibición O
de discriminaciones concretas, perdiéndose la al mandato de no discriminación. En efecto, la a.
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finalidad correctora de la norma29. Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha TO
12 de agosto de 2005 recaída en el Exp. 008- T3
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Una tercera postura es que la igualdad de trato 2005-PI/TC señaló lo siguiente: TO
se haya implícita en el concepto de igualdad de >
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oportunidades. Así lo entiende NEVES cuando "[La igualdad de oportunidades] hace referen­ C C
señala que: "[l]a igualdad de trato no tiene men­ cia a la regla de no discriminación en materia
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29. RODRIGUEZ-PIÑERO, Miguel y FERNÁNDEZ LÓPEZ, María Fernanda. Igualdad y Discriminación. Madrid: Editorial
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Tecnos, S.A., 1986, p. 236.
30. Loe. Cit. §
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31. Ibíd., p. 112.

R e n t a i m p u t a d a p o r p r e d i o s u b i c a d o s e n e l e x t e r i o r 3 7 3