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Tendencia en Capital Humano Global 2015

Figura 2. Tendencias de Talento: “Importancia Global vs. Preparación”

Muy 100 100 Muy
importante preparado
90 90
78 78
80 74 80
71 70
70 68 66 70
Importante -31 -36 -28 63 Preparado
60 -30 -27 55 60
-29 50
50 -31 -26 50
-20
47 46 -19
40 42 42 43 40
Algo 39 37 Algo
importante 30 35 35 31 30 Preparado

20 20
10 10
Nada
importante 0 0 Nada
Aprendizaje & Capacidad de la
Cultura &
& gente
compromiso desarrollo fuerza laboral Analítica de RRHH Máquinas preparado
como talento
Liderazgo Reinventando RRHH Gestión del Simplificación Datos de gente
Desempeño del trabajo en todas partes
Graphic: Deloitte University Press | DUPress.com

capacidad en muchas de estas áreas ha 2. Liderazgo: ¿Por qué un asunto continuo?
aumentado (figura 3), sugiriendo que la Construir liderazgo sigue siendo primordial,
economía acelerada y los cambios calificado como el tema No. 2 en la encuesta de
5
este año . Sin embargo, a pesar de que cerca
rápidos en la fuerza laboral, han
de 9 de cada 10 entrevistados cita el asunto
generado una urgencia aún mayor en la
como “importante” o “muy importante,”
necesidad de adaptar las prácticas de
los datos también sugieren que las
RRHH y de talento alrededor del mundo. organizaciones han tenido poco o ningún
Con base en los datos de la encuesta, las progreso desde el año pasado: La brecha en la
entrevistas, y la investigación en capacidad para desarrollar líderes, se ha
profundidad, proporcionamos más detalle ampliado en todas las regiones del mundo.
acerca de cada uno de estos desafíos y
generamos recomendaciones acerca de 3. Aprendizaje y desarrollo: En la mira. El
cómo los líderes abordan éstos desafíos. tercer reto más importante de este año (el No. 8
Esto se presenta a o largo de los 10 en 2014) fue la necesidad de transformar y
capítulos contenidos en este informe: acelerar el aprendizaje organizacional. El
porcentaje de compañías que califican
1. Cultura y compromiso: La organización
aprendizaje y desarrollo como muy importante,
desnuda. Este año, cultura y compromiso
se triplicó desde el año pasado. Pero a pesar de
fue calificada como el asunto más importante
que aumentó la importancia de este asunto, el
en general , superando ligeramente al nivel de preparación para enfrentarlo,
4
liderazgo (el tema No. 1 el año pasado). Este disminuyó. Sólo el 40 por ciento de los
reto resalta la necesidad de que los líderes de entrevistados calificó sus organizaciones como
negocio y de RRHH tengan un entendimiento “listas” o “muy listas” en temas de
claro de la cultura de su organización, y aprendizaje y desarrollo en 2015, comparado
reexaminen cada programa de RRHH y de con un 75 por ciento en 2014.
talento de manera que puedan comprometer y 4
empoderar a su gente.