Page 216 - หลักการตลาด
P. 216

2)  า ส ง ส ิม า  า    ม  งส  ค   าง (Trade or Dealer Promotion) กำรขำยที่กระท ำ
             กับคนกลำง

                    กบคนกลำงหรือร้ำนค้ำ เพื่อผลักสินค้ำเข้ำร้ำน เป็นกำรกระตุ้นให้ร้ำนค้ำ ื้อสินค้ำ ไว้จ ำหน่ำย

             และให้ร้ำนค้ำยอมให้พื้นที่ในกำรวำงสินค้ำเพื่อโชว์พิเศษ โดยกำรเสนอผลตอบแทนให้กับ ร้ำนค้ำ ถือว่ำ
             เป็นกลยุทธ์ผลัก (Push Strategy)

                     ิ   า ส ง ส ิม า  า    ม  งส  ค   าง ได้แก่

                    * กำรให้ส่วนลดกำรค้ำ (Trade Discount)
                    * กำรให้ส่วนลดตำมฤดูกำล (Seasonal Discount)

                    * กำรให้ส่วนลดปริมำณกำร ื้อ (Quantity Discount)

                    * กำรให้สินค้ำ รี (Free Goods)
                    * กำรโ ษณำและกำรส่งเสริมกำรขำยร่วมกัน (Advertising andSales Promotion

                    ASSISLance)

                    * กำรฝึกอบรมกำรขำย (Sales Training)
                    * กำรประชุมผู้จ ำหน่ำย (Dealer Sales Meeting)

                    * กำรแข่งขันในกำรขำย (Sales Contest)

                    * กำรให้เงินค่ำเชียร์สินค้ำ (Push Money)
                    * กำรจัดโชว์และกำรส่งเสริมกำรขำย ณ จุด ื้อ (Display and Point of Purchase

             Materials)

                    3)  า ส ง ส ิม า  า    ม  งส      งา  า  (Sales Force Promotion) เป็นกำรส่งเสริม
             กำรขำยที่มุ่งสู่พนักงำนขำย เพื่อผลักสินค้ำให้เข้ำไปอยู่ในร้ำนค้ำ โดยอำศัยกิจกรรมต่ำง   ท ำให้

             พนักงำนขำยมีควำมกระตือรือร้น มีขวั และก ำลังใจที่จะป ิบัติงำนขำยได้อย่ำงมีประสิทธิภำพและ

             เกิดประสิทธิผล โดยถือว่ำเป็นกลยุทธ์ผลัก (Push Strategy)
                    วิธีกำรส่งเสริมกำรขำยที่มุ่งสู่พนักงำนขำย ได้แก่

                    * กำรฝึกอบรมพนักงำนขำย (Sales Training)

                    * กำรประชุมพนักงำนขำย (Sales Meeting)
                    * กำรแข่งขันทำงกำรขำย (Sales Contest)

                    * กำรก ำหนดโควตำขำย (Sales Quota)

                    * กำรใช้อุปกรณ์ช่วยในกำรขำย (Selling Aid)
                    * กำรให้รำงวัลกำรขำย (Selling Award)

                    * กำรให้สิ่งจูงใจรูปแบบอื่น   (Other Incentive)
                                                                                216



                                                    209
   211   212   213   214   215   216   217   218   219   220   221