Page 25 - MANUAL TECNOLOGIA EDUCATIVA

4. Insuficiente: Los avances presentes son limitados: el escaso
almacenamiento es la primera desventaja que sale a relucir en todas las
conversaciones. Las apps como alternativa al software tradicional o los
sistemas operativos también son otras objeciones... A nuestro juicio, la
escasa compatibilidad que Apple ofrece con otros sistemas operativos
móviles - incluso, Android, el omnipresente - es una clarísima traba

5. Usabilidad La tarea de escribir en las pequeñas pantallas, con sus teclados
peculiares, de las tablet y los smartphones puede complicarse hasta
extremos que rozan el absurdo: los teclados desmontables existen, sí... ¿otro
gasto a sumar? “En la literatura especializada acerca de la mediación
tecnológica del aprendizaje existe interés por el desarrollo teórico de
modelos que expliquen los procesos de aprendizaje en condiciones de
movilidad, ya que, si bien se reconoce un importante crecimiento en la
adopción de dispositivos y aplicaciones móviles, la teorización de los
procesos implicados está ausente.” Peñaloza, Castañeda y Ramirez (2016).

ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTAR M-LEARNING EN LAS INSTITUCIONES

(America Learnig & Media, 2015)afirma que para implementar mLearning las
distintas estrategias tiene que tener la capacidad de dar respuesta a las
necesidades de conocimiento de sus colaboradores, en el mismo instante y lugar
en el que surgen, es una característica de alto valor agregado para una
organización comprometida con el desarrollo del talento. Hoy, las necesidades
formativas de las organizaciones son móviles, ubicuas y portables.

Los miembros del equipo de élogos Latam, desde hace unos meses, estamos
trabajando en un informe relativo a estrategias y recomendaciones para
implementar proyectos de mobile learning, entendiendo que el aprendizaje móvil
se consolida como respuesta efectiva para los crecientes desafíos de ubicuidad y
portabilidad, que hoy plantea la formación corporativa. (America Learnig & Media,
2015)

El reporte que estamos elaborando surge frente a la demanda creciente que nos
vienen manifestando nuestros clientes, para contar con respuestas sólidas que
cubran las necesidades de capacitación y desarrollo del talento de sus
colaboradores, en el momento y lugar en el que se originan los requerimientos para
acceder a determinado conocimiento o información, con la mayor eficiencia y
rapidez posible. (America Learnig & Media, 2015)